Odszkodowanie tylko za 3 miesiące wypowiedzenia (II PK 176/14)

Zwiększona kwota odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę powinna zostać wpisana do umowy. Brak takiego zapisu powoduje, że pracownik uzyskuje prawo do odszkodowania w wysokości równej maksymalnie 3-miesięcznemu wynagrodzeniu, niezależnie od ustalonej w umowie długości okresu wypowiedzenia – wyrok Sądu Najwyższego z 22 kwietnia 2015 r., sygn. akt II PK 176/14.