Uwaga na zapisy w umowie o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych przez pracownika

31.05.2021AKTUALNE

W umowie dotyczącej podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych nie można wprowadzać klauzul, które uprawniałyby pracodawcę do żądania od pracownika zwrotu wynagrodzenia za pracę wypłaconego za czas usprawiedliwionej absencji. Chodzi o nieobecność spowodowaną koniecznością uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach szkoleniowych, jeśli prawo pracownika do otrzymywania wynagrodzenia w takich sytuacjach zostało zagwarantowane w przepisach prawa pracy lub w umowie łączącej pracownika z pracodawcą. Wyrok Sądu Najwyższego z 10 września 2020 r. (sygn. akt III PK 39/19).

Stan faktyczny

Tahar B. będący lekarzem specjalistą ginekologiem. W dniu 31 marca 2008 r. podpisał z Wojewódzkim Ośrodkiem Medycyny Pracy (WOMP) umowę o pracę na czas nieokreślony, na podstawie której został zatrudniony na stanowisku asystenta w Dziale Orzeczniczo-Konsultacyjnym w pełnym wymiarze czasu pracy, za wynagrodzeniem 3.000 zł. Jednocześnie od 7 sierpnia 2008 r. ten sam pracownik był zatrudniony na część etatu, wykonując obowiązki w Poradni Ginekologiczno-Położniczej.

Tahar B. nie posiadał specjalizacji z zakresu medycyny pracy, w związku z czym warunkiem koniecznym do wykonywania przez niego czynności w poradni profilaktycznej było podjęcie przez niego specjalizacji z zakresu medycyny pracy. Dlatego lekarz uzyskał skierowanie do WOMP celem rozpoczęcia specjalizacji w dziedzinie medycyny pracy. Specjalizacja miała odbywać się w ramach umowy o pracę zawartej na czas określony od 1 marca 2008 r. do 28 lutego 2013 r.

W związku ze skierowaniem do odbycia stażu WOMP zawarł z lekarzem „umowę o wzajemnych zobowiązaniach w związku z podnoszeniem kwalifikacji przez pracownika”. Zgodnie z umową pracownik zobowiązał się do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych, a pracodawca m.in. do udzielenia pracownikowi płatnych zwolnień z obowiązku świadczenia pracy na okres obowiązujących staży specjalizacyjnych wynikających z programu szkolenia.