Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica, zatrudniona od 1 maja 1998 r. na pełny etat, korzysta obecnie z urlopu wychowawczego do 30 czerwca 2008 r.; złożyła wniosek o rozwiązanie umowy na zasadzie porozumienia stron z 1 lipca 2008 r. Czy pracodawca (zatrudniający 2 osoby) będzie ponosił jeszcze dodatkowe koszty wynikające z rozwiązania stosunku pracy?

Pytanie:

Zgodnie z art. 24h ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym kierownicy składają oświadczenia majątkowe, które są z kolei umieszczane w BIP. Część A oświadczenia, czyli informacja o stanie majątkowym, zaciągniętych kredytach, jest podawana do wiadomości publicznej, a część B - dotycząca adresu jest niejawna. W małych miejscowościach część B i tak praktycznie jest jawna. Banki nie mogą podać informacji o swoich klientach, o ich kredytach do wiadomości publicznej. Jak umieszczanie takich oświadczeń w Internecie ma się do ustawy o ochronie danych osobowych?

Pytanie:

Czy urlop wychowawczy wliczany jest do stażu pracy? Nauczycielka złożyła wniosek o urlop wychowawczy od 20 września 2007 r. do 20 czerwca 2008 r. Czy od 21 czerwca 2008 r. należy zmienić jej angaż w związku z nową płacą? Czy przysługuje jej wynagrodzenie za czas wakacji?

Pytanie:

Czy przerwa w odbywaniu stażu na nauczyciela dyplomowanego spowodowana zwolnieniem lekarskim, a następnie urlopem macierzyńskim, trwająca nieprzerwanie krócej niż 1 rok, ale jakby dodać kilka wcześniejszych zwolnień wychodzi ponad 1 rok, „kasuje” dotychczasowy staż i nauczycielka musi rozpoczynać staż jeszcze raz? Początek stażu - 1 września 2005 r. Zwolnienia lekarskie: od 28 maja 2007 r. do 1 czerwca 2007 r., od 11 czerwca 2007 r. do 22 czerwca 2007 r., od 13 lipca 2007 r. do 10 sierpnia 2007 r., od 1 września 2007 r. do 23 stycznia 2008 r. Urlop macierzyński od 24 stycznia 2008 do 11 czerwca 2008 r. Uzupełniający urlop wypoczynkowy od 12 czerwca 2008 r. do 13 czerwca 2008 r. Zwolnienie lekarskie 14 czerwca 2008 r. do 20 czerwca 2008 r. i 55 dni zwolnienia lekarskiego w 2005 i 2006 r. Powrót do pracy od 21 czerwca 2008 r.

Pytanie:

Nauczyciel jest zatrudniony w wymiarze 9/18 etatu na czas nieokreślony. Od 11 marca 2008 r. do 20 czerwca 2008 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. Czy przy naliczaniu wysokości świadczenia urlopowego dla tego nauczyciela należy pomniejszyć wysokość tego świadczenia o czas przebywania nauczyciela na urlopie bezpłatnym?

Pytanie:

Jesteśmy firmą budowlaną, która buduje drogi, siedzibę firmy mamy w Siedlcach a biuro zarządu w Warszawie. Moje pytanie brzmi, co powinniśmy wpisywać w umowie o prace jako miejsce pracy (siedzibę firmy, adres biura zarządu czy cały kraj), pracownikom zatrudnionych przy budowie dróg jeśli oni wykonują swoją pracę na terenie całego kraju. Dziś pracują w województwie mazowieckim a za 2 tygodnie w województwie pomorskim. Za każdym razem mają wystawiane delegacje.

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na pełnym etacie od wielu lat na czas nieokreślony, jednocześnie pełni funkcję przewodniczącego związku zawodowego, często przebywa na zwolnieniach lekarskich. Aktualnie jest na zwolnieniu lekarskim od 13 grudnia 2007 r. Wyczerpanie zasiłku chorobowego nastąpi w dniu 11 czerwca 2008 r. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z tym pracownikiem? Jeśli tak, to na jakich warunkach.

Pytanie:

Czy staż pracy stażysty (finansowany przez Urząd Pracy), odbyty po ukończeniu studiów można wliczyć do stażu pracy w tym do wymiaru stażu przy naliczaniu urlopu wypoczynkowego? Czy zasady wliczania tego stażu są jednakowe dla stażu odbytego po studiach, po szkole średniej i w czasie kontynuowania nauki np. licencjatu? Proszę o podanie podstawy prawnej.

Pytanie:

Z pracownikiem obsługi, który przepracował 13 lat, rozwiązano umowę o pracę (za porozumieniem stron). Od 20 września 2006 r. otrzymuje on rentę rodzinną. Czy powinien on być objęty przez szkołę opieką funduszu socjalnego?

Pytanie:

Pracownik 6 maja 2008 r. złożył podanie o zwolnienie na zasadzie porozumienia stron. Pracodawca odmówił jednak takiego sposobu rozwiązania stosunku pracy i wyraził zgodę na zwolnienie w trybie ustawowym, czyli 3-miesięczne wypowiedzenie. Pracownik po paru dniach zdecydował się na wycofanie swojego podania. Czy pracownik może wycofać podanie o zwolnienie bez zgody pracodawcy?

Pytanie:

Z powodu likwidacji działu daliśmy pracownikowi 3-miesięczne wypowiedzenie zmieniające (zmiana stanowiska: z szefa informatyki na specjalistę). Niestety, równocześnie wpisaliśmy do wypowiedzenia, że zmianie ulegnie rodzaj umowy: z umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony. Później dowiedzieliśmy się, że taka zmiana jest niedozwolona. Czy możemy jednostronnie wycofać się z tego wypowiedzenia? Dodam, że pracownik nie chce się na to zgodzić i założył nam sprawę w sądzie. Co nam grozi?

Pytanie:

Czy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy z tytułu zgonu teściowej, jeżeli pracownik jest po rozwodzie?