Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownikowi udzielono urlopu bezpłatnego na czas 1 roku i 3 miesięcy. Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownika powracającego po tak długim okresie wykorzystania urlopu bezpłatnego? Czy ten pracownik powinien wrócić na dotychczas zajmowane stanowisko, czy po powrocie można z nim zawrzeć porozumienie w sprawie zmiany warunków umowy?

Pytanie:

Jestem zatrudniona w roku szkolnym 2008/2009 w wymiarze 13/18 przez mianowanie (15 lat pracy). W związku ze zmianami organizacyjnymi w następnym roku szkolnym zostanie mi mniej niż 1/2 etatu. Czy jeśli nie podpiszę ograniczenia etatu, będzie przysługiwać mi odprawa 6-miesięczna pełna, czy ograniczona?

Pytanie:

Rada Miasta uchwaliła w regulaminie wynagradzania nauczycieli, że dodatek za wysługę lat należy zaokrąglać do pełnych złotych. Czy to uregulowanie jest prawidłowe?

Pytanie:

Jesteśmy placówką oświatową (zespołem szkół) – publiczną, której organem prowadzącym jest starostwo powiatowe. Dyrektor szkoły ma 3 godziny zniżki. Ile w takim przypadku może mieć godzin ponadwymiarowych? Kto ustala ilość tych godzin?

Pytanie:

Czy z emerytem, który przeszedł konkurs na głównego księgowego w szkole (1/2 etatu), można podpisać umowę na czas określony, czy należy zawrzeć umowę na czas nieokreślony?

Pytanie:

Jak podpisać umowę z nauczycielem dyplomowanym, który pracuje w 2 szkołach? W szkole macierzystej na cały etat i w naszej szkole na 1/2 etatu. Czy w szkole, która nie jest szkołą macierzystą, można zawrzeć umowę na czas określony, czy na nieokreślony (nie jest to umowa o zastępstwo)?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie wątpliwości dotyczących wniosków urlopów okolicznościowych, odbiorów dni za pracę w sobotę lub niedzielę, wniosków o dni opieki na dziecko itp. Czy takie wnioski powinny znajdować się w teczce osobowej pracownika, czy w ewidencji kart urlopowych? Oprócz ewidencji czasu pracy prowadzę dla każdego pracownika dodatkową ewidencję urlopów, zwolnień lekarskich i innych nieobecności – tam wpinam karty urlopowe, wnioski o odbiór dni itp. Czy wszystkie pozostałe zwolnienia z pracy, tzn. poza kartami urlopowymi, należy gromadzić w teczce osobowej w części B, a związane z tymi zwolnieniami nieobecności usprawiedliwione (opieka, odbiór dni, urlop okolicznościowy) jedynie zaznaczać w kartach ewidencji nieobecności?

Pytanie:

Firma ma podpisany kontrakt na wykonanie prac w określonym terminie, tj. od kwietnia do sierpnia. W jaki sposób mam poinformować pracowników, że w tym okresie nie będą mogli iść na urlop wypoczynkowy? 

Pytanie:

W naszej firmie wszyscy pracownicy pracują w skróconym czasie pracy (35 godzin tygodniowo), ze względu na warunki szkodliwe dla zdrowia. Ponieważ praca zgodnie z regulaminem odbywa się różną liczbę godzin w poszczególne dni (7,45 w poniedziałki i wtorki oraz 6,30 we środy, czwartki i piątki, co daje 7 godzin średnio w tygodniu) mam wątpliwości, jak liczyć obowiązujący wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach. Czy wymiar ten wynika z przemnożenia liczby dni przez średni dzienny czas pracy (np. w kwietniu 2009 r. 21 dni x 7 godzin daje 147 godzin), czy też z sumowania wymiarów w poszczególne dni miesiąca (np. w kwietniu 14 dni po 6,30 + 7 dni po 7,45 co daje 145,15 godzin). Jak widać na podanym przykładnie liczby te różnią się od siebie.

Pytanie:

Czy kierowca zatrudniony w firmie przewozowej (przewóz osób) aktualnie musi posiadać w trakcie podróży zaświadczenie poświadczające zatrudnienie kierowcy? Czy należy nadal prowadzić dokumentację kierowców w firmie (np. kartę ewidencyjną pojazdów)?

Pytanie:

Jesteśmy firmą budowlaną, na potrzeby własne zatrudniamy paru kierowców do przewozu rzeczy samochodami ciężarowymi do 3,5 tony oraz powyżej 3,5 tony. Bardzo proszę o informację, jaką dokumentację oprócz standardowej powinniśmy mieć w aktach osobowych pracowników zatrudnionych na stanowisku kierowca? Jeśli pracownik posiada już nieaktualne świadectwo kwalifikacji, to czy powinien mieć aktualne? Kto wydaje takie świadectwo?

Pytanie:

Pytanie dotyczy wypłaty nagrody jubileuszowej pracownikowi Poczty Polskiej, który nabywa prawo do nagrody w trakcie urlopu wychowawczego:
Przykład 1: pracownikowi 1 kwietnia 2009 r. udzielono urlopu wychowawczego na 3 lata do 31 marca 2012 r. W dniu 5 maja 2009 r. nabywa on prawo do nagrody jubileuszowej za 15 lat pracy. Czy pracownikowi w takim przypadku należy wypłacić nagrodę w dniu nabycia do niej prawa czy z chwilą powrotu do pracy, tj. 1 kwietnia 2012 r. po ustaleniu wynagrodzenia zasadniczego i otwarciu wynagrodzenia?
Przykład 2: pracownicy udzielono urlopu wychowawczego jak powyżej i nabyła ona prawo do nagrody jubileuszowej za 15 lat również 5 maja 2009 r. Następnie, 1 czerwca 2010 r. rodzi drugie dziecko i przedłuża urlop wychowawczy do 31 maja 2014 r. W okresie przebywania na urlopie wychowawczym nabywa prawo do drugiej nagrody za 20 lat. Czy analogicznie jak w pierwszym przykładzie wypłata winna być uruchomiona z chwilą nabycia uprawnień, czy w momencie powrotu do czynnej pracy? Czy z chwilą powrotu należy wypłacić 2 nagrody, czy nagrodę wyższego rzędu? Z jakiego uposażenia obliczać nagrody?