Najnowsze porady

Pytanie:

Z uwagi na to, że nie jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych przekazaliśmy do ZUS zwolnienie lekarskie, zaświadczenie ZUS Z-3 oraz protokół uznający wypadek, jakiemu uległ zatrudniony przez nas zleceniobiorca za wypadek przy pracy. Aktualnie otrzymaliśmy informację z ZUS, że zamiast protokołu wymagana jest karta wypadku. Dlaczego, skoro dotychczas ZUS wypłacał świadczenia wypadkowe naszym pracownikom na podstawie protokołu powypadkowego?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest w dwóch firmach - w jednej na pełnym etacie, u nas zaś na 1/4 etatu. Osoba ta zwróciła się do nas o wypłatę zasiłku chorobowego z tytułu wypadku, któremu uległa u drugiego z pracodawców. Czy świadczenie to powinniśmy wypłacić w wysokości 100%, mimo że wypadek miał miejsce w innej firmie?

Pytanie:

Jak rozpoznać na zwolnieniu lekarskim, że pracownik zgłosił wypadek przy pracy?

Pytanie:

Spółka ma kilka zakładów działających w strukturze spółki. Jeden z zakładów produkcyjnych nie jest w stanie pokryć swoich kosztów. Czy mogę jednostronnie uchwałą zarządu wprowadzić nową (niższa siatkę płac) - dla tego zakładu, nie wypowiadając warunków pracy i płacy, oczywiście po konsultacji z przedstawicielem pracowników (nie ma ani związków zawodowych, ani rady pracowniczej)?

Pytanie:

Zawarłam umowę zlecenia ze studentem, za którego płacę tylko podatek, a nie opłacam żadnych składek. Czy mimo tego powinnam w jakiś sposób poinformować ZUS, że zatrudniam studenta na umowę zlecenia, np. poprzez wykazywanie zerowych składek.

Pytanie:

Prosiłabym o wyjaśnienie, jak wycofać na ZUS RSA raport z kodem przerwy 151 za pracownika?

Pytanie:

Jesteśmy niewielką firmą. Zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego kilkunastu pracowników. Jeden z pracowników został poddany rehabilitacji zawodowej. Czy my mamy wypłacać mu zasiłek wyrównawczy, czy ZUS? Jeśli ZUS, to jakie dokumenty powinniśmy przesłać?

Pytanie:

Pracownik wypracował w następujących miesiącach godziny:
marzec: 184 godziny + 5 nadgodzin,
kwiecień: 152 godziny + 10 nadgodzin,
maj: 168 godzin + 20 nadgodzin,
czerwiec: 8 godzin (resztę miesiąca przebywał na zwolnieniu lekarskim).
Wynagrodzenie za składniki zmienne - nadgodziny wypłacone jest 10-tego następnego miesiąca, czyli: za 5 nadgodzin z marca - wypłata 10 kwietnia = 50 zł, za 10 nadgodzin z kwietnia - wypłata 10 maja = 100 zł, za 20 nadgodzin z maja - wypłata 10 czerwca = 200 zł.
W jaki sposób należy obliczać wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia, jeśli termin wypłaty tych składników wynagrodzenia przypada w miesiącu następnym za miesiąc poprzedni? Czy zsumowane składniki wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin wypracowanych w miesiącach, za które te składniki przysługiwały, czy w miesiącach wypłaty?

Pytanie:

Pracownik w lipcu 2009 r. pracował 1 lipca, a od 2 do 31 lipca 2009 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jaką część wynagrodzenia należy potrącić w lipcu 2009 r., biorąc pod uwagę fakt, że pracownik pracował 1 dzień, ale również, że otrzyma wynagrodzenie oraz zasiłek chorobowy łącznie za 30 dni?

Pytanie:

Jak wykazać zasiłek opiekuńczy wypłacony przez ZUS w dokumentach rozliczeniowych składanych do ZUS?

Pytanie:

Pracownik został przyjęty do pracy 1 lipca 2009 r. Wypłata tego wynagrodzenia nastąpi 10 sierpnia 2009 r. Czy w deklaracji 01/07/2009 trzeba wykazać pracownika na RCA z zerowymi kwotami?

Pytanie:

Czy należy przyjąć zwolnienie lekarskie wystawione „do przodu”? Chodzi o to, że 31 lipca br. (piątek) pracownik był u lekarza, a zwolnienie lekarskie ma wystawione na 5 dni od  3 sierpnia br. (poniedziałek), czyli od trzeciego dnia po badaniu.