Ogólnopolska konferencja online "RODO w działach kadrowo-płacowych" - zapraszamy do udziału

Ogólnopolska konferencja online "RODO w działach kadrowo-płacowych" - zapraszamy do udziału

22.04.2018

W dniu dzisiejszym zapraszamy do uczestnictwa w konferencji online: „RODO w działach kadrowo-płacowych”. Zobacz szkolenie online, uzyskaj dostęp do materiałów konferencyjnych oraz skonsultuj swój problem w trakcie dyżuru telefonicznego z ekspertem w zakresie ochrony danych osobowych. [Program konferencji]


Wydarzenia i materiały Konferencji online:

SZKOLENIE ONLINE

Nadzór nad przetwarzaniem danych zgodnie z RODO. Planowane zmiany w KP dotyczące przetwarzania i ochrony danych

Prowadzący:
Piotr Glen – ekspert ds. ochrony danych osobowych, administrator bezpieczeństwa informacji

DYŻUR TELEFONICZNY

Masz pytanie? Skonsultuj swój problem z ekspertem w zakresie ochrony danych osobowych.

Telefoniczny dyżur eksperta odbędzie się
23 kwietnia 2018 r., w godz. 11.00-12.00
tel.: (22) 518 29 25, PIN: 7259

Odpowiedzi na Państwa pytania udziela:
r.pr. Leszek Sytniewski – specjalista w zakresie ochrony danych osobowych

PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ

Przetwarzanie danych za zgodą pracownika – planowane zmiany w KP w związku z RODO

Obecnie prowadzone prace legislacyjne wskazują, że po zmianie przepisów – po spełnieniu określonych warunków – będzie można przetwarzać dane za zgodą kandydata do pracy lub pracownika (jakkolwiek będą wyjątki i niektórych danych nie wolno będzie przetwarzać nawet za zgodą). Sprawdźmy, kiedy i na jakich zasadach, możliwe będzie pozyskanie dane osobowe zatrudnionych za ich zgodą.
Przejdź do artykułu >>

Co nowe przepisy zmienią w zakresie monitoringu pracowników?

Zgodnie z projektowanymi zmianami do Kodeksu pracy, pracodawca będzie mógł stosować monitoring wizyjny m.in. w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony pracowników, czy też zachowania tajemnicy informacji.
Przejdź do artykułu >>

Na czym polega ocena skutków przetwarzania danych?

RODO obliguje administratora danych do dokonania – w określonych sytuacjach – oceny skutków planowanych operacji przetwarzania dla ochrony danych osobowych przed rozpoczęciem przetwarzania.
Przejdź do artykułu >>

Jak nadawać upoważnienia do przetwarzania danych osobowych?

To, że dany podmiot (np. firma) występuje w roli administratora danych osobowych lub procesora i może przetwarzać dane osobowe nie oznacza jeszcze, że dostęp do tych danych ma mieć każdy z pracowników takiego podmiotu. Jak upoważnić konkretnego pracownika do przetwarzania danych? Zobaczmy również, co w tym zakresie mogą zmienić, wprowadzane od 25 maja 2018 r., nowe przepisy o ochronie danych osobowych.
Przejdź do artykułu >>


WZORY DOKUMENTÓW

Klauzula informacyjna zgodna z RODO
Zobacz wzór »

Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych
Zobacz wzór »

Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zgodna z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych
Zobacz wzór »

Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych z odniesieniem do zbiorów danych wyznaczających zakres upoważnienia
Zobacz wzór »

Oświadczenie pracodawcy o wprowadzeniu monitoringu wizyjnego
Zobacz wzór »

Postanowienie o powierzeniu danych osobowych w umowie na usunięcie dokumentów z danymi osobowymi
Zobacz wzór »

Klauzula obowiązku informacyjnego zamieszczana w treści umowy z pracownikiem
Zobacz wzór »

Klauzula obowiązku informacyjnego, którą należy umieścić w treści umowy zlecenia/dzieło/praktyki/o wolontariat
Zobacz wzór »

Wzór zgody na przekazanie danych osobowych
Zobacz wzór »

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel