Narzędzia:
W dniu dzisiejszym zapraszamy do uczestnictwa w konferencji online: „RODO w działach kadrowo-płacowych”. Zobacz szkolenie online, uzyskaj dostęp do materiałów konferencyjnych oraz skonsultuj swój problem w trakcie dyżuru telefonicznego z ekspertem w zakresie ochrony danych osobowych. [Program konferencji]
Na jakich zasadach przetwarzać będziemy dane kandydatów do pracy i pracowników po dniu 25 maja 2018 r.? Co w zakresie przetwarzania danych w zatrudnieniu zmieni RODO oraz planowana nowelizacja Kodeksu pracy? Zapraszamy do obejrzenia szkolenia online.
Obecnie prowadzone prace legislacyjne wskazują, że po zmianie przepisów – po spełnieniu określonych warunków – będzie można przetwarzać dane za zgodą kandydata do pracy lub pracownika (jakkolwiek będą wyjątki i niektórych danych nie wolno będzie przetwarzać nawet za zgodą). Sprawdźmy, kiedy i na jakich zasadach, możliwe będzie pozyskanie dane osobowe zatrudnionych za ich zgodą.
RODO obliguje administratora danych do dokonania – w określonych sytuacjach – oceny skutków planowanych operacji przetwarzania dla ochrony danych osobowych przed rozpoczęciem przetwarzania.
To, że dany podmiot (np. firma) występuje w roli administratora danych osobowych lub procesora i może przetwarzać dane osobowe nie oznacza jeszcze, że dostęp do tych danych ma mieć każdy z pracowników takiego podmiotu. Jak upoważnić konkretnego pracownika do przetwarzania danych? Zobaczmy również, co w tym zakresie mogą zmienić, wprowadzane od 25 maja 2018 r., nowe przepisy o ochronie danych osobowych.
Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone
