Rozwiązywanie i zawieranie umów z emerytami po zmianach od 1 października 2017 r. Ochrona przedemerytalna
Najważniejszym skutkiem wprowadzonych od października 2017 r. zmian w przepisach emerytalnych było obniżenie powszechnego wieku emerytalnego do 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn. Wprowadzone zmiany są ważne nie tylko dla przyszłych emerytów, ale również dla pracodawców, na których cały czas spoczywają określone obowiązki, m.in. związane z ochroną przedemerytalną.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy jest skuteczne oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowę o pracę pracownikowi, złożone przed wejściem w okres ochrony przedemerytalnej, gdy umowa rozwiązuje się w jego trakcie?
- Jakie regulacje przejściowe w zakresie ochrony przedemerytalnej obowiązują od 1 października 2017 r.?
- Jakie obowiązki wobec ZUS ma pracodawca w sytuacji zatrudnienia osoby z ustalonym prawem do emerytury i jakim rodzajom ubezpieczeń podlega taka osoba?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
