Rola działów HR i wyzwania w ochronie sygnalistów
Zapraszamy na wywiad Anny Kosteckiej z Karolina Karwowską, a porozmawiamy o roli działów HR i ich wyzwaniach po wdrożeniu przepisów o ochronie sygnalistów, tak aby sygnalista nie był kojarzony z donosicielem. Co będzie musiał przygotować dział HR? A może już powinien takie kroki uczynić?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak zbudować dobry kanał zgłoszeń?
- Jak HR powinien zaplanować całą procedurę zgłoszeń wewnętrznych, żeby sygnalista nie nadużywał tej sytuacji, swojej roli sygnalisty?
Obejrzyj też:
Przeczytaj również:
- Ochrona sygnalistów z zastrzeżeniami. Jakie zmiany do projektu proponują pracodawcy?
- Przepisy o sygnalistach na ostatniej prostej – jak przygotować się do wdrożenia kanału zgłoszeń
- Program informatyczny do obsługi sygnalistów – checklista niezbędnych wymogów
- Nowe procedury dla sygnalistów a obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych
Pobierz ebooka:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
