Rafał Styczyński

Pytanie: Rodzice rozwiedli się w maju 2009 r., opiekę prawną nad małoletnią córką sąd powierzył ojcu i od tego dnia córka mieszka z nim i jest na jego utrzymaniu. Czy ojciec dziecka może rozliczyć się wspólnie z córką w zeznaniu rocznym, pomimo że do maja mieszkała ona z matką?

Pytanie: Czy w myśl nowych przepisów dotyczących zwolnienia z podatku do kwoty 380 zł należy potrącić podatek od zorganizowanej w maju 2009 r. wycieczki sfinansowanej w całości ze środków ZFŚS? Czy należy wartość wycieczki zaliczyć jako przychód nauczycieli i pozostałych pracowników administracji i w jaki sposób potrącić podatek?

Pytanie: Czy pracodawca, jeśli wypłaca pracownikowi świadczenia rzeczowe i pieniężne sfinansowane w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinien przy sprawdzeniu, czy świadczenia te nie przekraczają kwoty wolnej od podatku, tj. 380 zł, brać pod uwagę także tego rodzaju świadczenia wypłacone temu pracownikowi przez organizacje związkowe (oczywiście związki wypłaciły temu pracownikowi świadczenia sfinansowane w całości z funduszy związków zawodowych)?

Pytanie: Czy od bonów towarowych z ZFŚS przekazanych dzieciom (a dokładnie ich przedstawicielowi ustawowemu) zmarłego pracownika należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy (a jeśli tak, to jaki należy złożyć na tę okoliczność PIT)?

Pytanie: Przedstawiciele handlowi oraz pracownicy niektórych działów korzystają w pracy z samochodów służbowych. Samochody te pozostają do ich dyspozycji także poza godzinami pracy (dojazd do pracy, powrót z pracy do domu, prywatne wyjazdy itp.). Jakie są możliwe warianty rozliczania się z pracownikiem z użytkowania samochodu do celów prywatnych, aby po stronie pracownika nie powstał dodatkowy przychód z nieodpłatnego świadczenia? Czy pracownik powinien płacić pracodawcy zryczałtowaną kwotę miesięczną wyliczoną wg określonych zasad (np. iloczyn limitu kilometrów i stawki za 1 km) z tytułu użytkowania samochodu firmowego? Jeśli tak, to w jaki sposób jest ta kwota opodatkowana i oskładkowana? Czy pracodawca może udostępnić samochód pracownikowi również dla celów prywatnych w formie świadczenia pieniężnego na takie użytkowanie? W tym przypadku kwota wypłacana miesięcznie byłaby składnikiem wynagrodzenia pracownika (np. 150 zł/miesiąc jako składnik podstawy wynagrodzenia, premii lub nagrody)? Czy od takiej kwoty świadczenia pracownik i pracodawca płacą składki? Czy kwota ta wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego i wynagrodzenia za urlop?

Pytanie: Właściciele spółki z o.o., zatrudnieni również na umowy o pracę w tej spółce, korzystają z firmowych samochodów nie tylko do celów służbowych. Właściwie służą im na dojazdy do pracy i w dni wolne. Jako firma chcielibyśmy uregulować te świadczenia prawnie i naliczać ryczałtowo świadczenie jako używanie samochodów służbowych do celów prywatnych. Jak to zrobić, jak wyliczyć miesięczną wysokość ryczałtu do opodatkowania i „szusowania”? Jak to zrobić, aby urząd nie zarzucił nam ,że jest to ryczałt zbyt niski lub zbyt wysoki?

Pytanie: Co zrobić, jeżeli do stowarzyszenia nietworzącego ZFŚS zwróci się pracownik o udzielenie pożyczki? Jak to wygląda od strony ZUS i US?

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie kwestii tzw. bonów żywieniowych. Wartość przekazanych bonów żywieniowych nie powoduje zwiększenia podstawy wymiaru składki ZUS, jeżeli wartość takiego świadczenia nie przekracza miesięcznie kwoty 190 zł. Mam przez to rozumieć, że na liście płac ujmuję wartość brutto 232 zł przy podatku 18%, a przy podatku 32% 280 zł brutto i tylko odejmuję podatek dochodowy?

Pytanie: Mam wątpliwości co do płacenia podatku od „kilometrówki”. Zatrudniamy osobę na umowę o dzieło, która jeździ własnym samochodem poza miejscowość, w której znajduje się firma. Rozliczana jest na podstawie ewidencji przebiegu pojazdu, tj. ilość km x 0,8358 zł za 1 km (samochód osobowy o pojemności 2,0 cm3). Czy w tym przypadku kwota za km 0,8358 zł jest wartością brutto, czy netto do wypłaty? Czy musimy odprowadzić od tej kwoty podatek dochodowy? Wiem, że składek ZUS nie naliczamy.

Pytanie: Po zwolnieniu pracownicy administracyjnej ze szkoły były pracownik odwołał się do sądu pracy. W wyniku postępowania sąd uznał, iż pracownica została zwolniona niezgodnie z Kodeksem Pracy, wskutek czego pracodawca zapłacił odszkodowanie w wysokości 95% żądań powódki. Od kwoty tej potrącił 18% podatku dochodowego od osób fizycznych. Czy postąpił słusznie? Jeśli nie, jaka jest procedura kwoty zwrotu podatku dochodowego powódce?