Paweł Bejger

Pytanie: Nasz pracownik zachorował podczas urlopu wypoczynkowego za granicą. Jak powinna być potwierdzona przez zagranicznego lekarza niezdolność do pracy pracownika, by wypłacić świadczenie chorobowe?

Pytanie: Czy pracownikowi może zostać przyznane świadczenie rehabilitacyjne, gdy wnioskuje o rentę?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który ma ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Z dniem 7 sierpnia 2009 r. kończy 182-dniowy okres pobierania świadczeń chorobowych (wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy). Czy pracownik może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne ?

Pytanie: Lekarz orzecznik ZUS orzekł potrzebę przyznania pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego na okres 5 miesięcy, ale pracownik nie zgadza się z tym orzeczeniem, uważa że powinien dostać świadczenie na dłuższy okres. Czy w związku z tym pracodawca może podjąć wypłatę świadczenia rehabilitacyjnego?

Pytanie: Jesteśmy małym pracodawcą i nie wypłacamy naszym pracownikom świadczeń w razie choroby i macierzyństwa. Naszemu pracownikowi zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne i będzie wypłacał go ZUS. Jakie dokumenty powinniśmy wystawić dla ZUS w celu ustalenia prawa i wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego?

Pytanie: Wypłacamy pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne, które zostało mu przyznane na okres 3 miesięcy (90 dni), od 10 kwietnia do 8 lipca 2009 r.  W dniu 9 czerwca przeprowadziliśmy kontrolę prawidłowości wykorzystywania świadczenia rehabilitacyjnego. W wyniku kontroli ustaliliśmy, że pracownik tego dnia wykonywał pracę. Za jaki okres powinniśmy pozbawić go prawa do świadczenia rehabilitacyjnego?

Pytanie: Pracownikowi w tym roku kalendarzowym został przyznany dodatek specjalny na okresy od 1 stycznia do 15 marca oraz od 1 kwietnia do 31 sierpnia. Jest to składnik wynagrodzenia „oskładkowany”,  do którego pracownik nie zachowuje prawa za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, a więc podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru tych świadczeń. Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 5 do 10 lutego oraz od 20 marca do 4 kwietnia. Czy należało w podstawie wymiaru przysługującego mu za te okresy wynagrodzenia chorobowego uwzględnić dodatek specjalny?

Pytanie: Nasza pracownica do 22 czerwca br. korzystała z trzyletniego urlopu wychowawczego. Przed urlopem wychowawczym otrzymywała miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2.200 zł miesięcznie. Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca określił na nowo jej wynagrodzenie w kwocie 2.600 zł. Pracownica przedłożyła zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z powodu choroby na okres od 23 czerwca do 3 lipca. Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownicy oprócz stałego miesięcznego wynagrodzenia przysługuje premia miesięczna, zmniejszana za okresy pobierania zasiłków. Jak należy ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownicę od 16 lutego 2009 r.  W okresie od 20 do 25 marca 2009 r. była niezdolna do pracy z powodu choroby. U poprzedniego pracodawcy wykorzystała okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego w tym roku kalendarzowym. Z jakiego miesiąca powinno być przyjęte wynagrodzenie do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego:  z lutego czy z marca?

Pytanie: Pracownik podjął swoją pierwszą pracę od 1 lipca 2009 r., a 3 lipca uległ wypadkowi przy pracy i z tego tytułu jest niezdolny do pracy od 3 do 31 lipca. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego?