Paweł Bejger

Pytanie: Czy podwyżka wynagrodzenia powoduje przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku?

Pytanie: Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, gdy pracownik otrzymuje dodatkowo wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia? Czy po upływie terminu, na który umowa zlecenia została zawarta, podstawę wymiaru zasiłków trzeba przeliczyć?

Pytanie: Pracownik ubiega się o świadczenie rehabilitacyjne, jakie dokumenty powinniśmy wypełnić my jako pracodawca?

Pytanie: Nasz pracownik odbywający od stycznia 2009 r. rehabilitację zawodową nie osiągnął w marcu br. pełnego wynagrodzenia (1.800 zł brutto) z tytułu pracy wykonywanej w ramach rehabilitacji zawodowej na skutek nieobecności (5 dni)  z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem. Po kilku miesiącach pracownik stwierdził, że za tamten miesiąc nie wypłaciliśmy mu zasiłku wyrównawczego w odpowiedniej wysokości. Jak prawidłowo powinniśmy obliczyć wysokość tego zasiłku?

Pytanie: W jakim terminie powinien wypłacić zasiłek wyrównawczy pracodawca, a w jakim ZUS?

Pytanie: Prosimy o informację, jakie dokumenty są niezbędne do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku wyrównawczego z ubezpieczenia wypadkowego?

Pytanie: Jesteśmy niewielką firmą. Zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego kilkunastu pracowników. Jeden z pracowników został poddany rehabilitacji zawodowej. Czy my mamy wypłacać mu zasiłek wyrównawczy, czy ZUS? Jeśli ZUS, to jakie dokumenty powinniśmy przesłać?

Pytanie: Pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy trafił do szpitala i otrzymał zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, którego okres częściowo pokrywa się z zaświadczeniem lekarskim wystawionym wcześniej przez lekarza leczącego. W jakiej wysokości powinniśmy w takiej sytuacji wypłacić świadczenia chorobowe?

Pytanie: Nasz pracownik będzie poddany rehabilitacji zawodowej. W tym czasie otrzyma niższe wynagrodzenie od dotychczas otrzymywanego. Czy w takiej sytuacji będzie mu przysługiwał zasiłek wyrównawczy?

Pytanie: Jakie dokumenty uprawniają pracownika do dłuższego okresu zasiłkowego?