Michał Kowalski

Pytanie: Od 1 września 2017 roku w naszej szkole nauczyciel dyplomowany języka niemieckiego pracujący w gimnazjum, zatrudniony na czas nieokreślony będzie uzupełniał etat w wysokości 2/18. Czy w związku z tym powinien być sporządzony aneks do obowiązującej umowy o pracę?

Pytanie: Proszę o informację, jaką podstawę prawną powinnam wpisać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym korzystania z urlopu bezpłatnego. Pytanie dotyczy  nauczyciela zatrudnionego na czas określony w niepełnym wymiarze godzin.

Pytanie: Nauczyciele w wakacje otrzymują oprócz świadczenia urlopowego tzw. „gruszę” – dofinansowanie do wypoczynku. W związku z tym, czy nauczyciel, który pracował od 9 stycznia  do 23 czerwca 2017 r. jest do tego dofinansowania uprawniony, skoro w momencie wypłaty nie jest już zatrudniony w szkole? Wniosek złożył zgodnie z regulaminem – do 14 czerwca br.

Pytanie: Ksiądz nauczyciel, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na podstawie dekretu zostaje przeniesiony do innej parafii z dniem 1 lipca 2017 r. (dyrektor szkoły otrzymał dekret dotyczący przeniesienia i nieoficjalnie uzyskał informację, że od 1 września ksiądz będzie uczył w innej placówce). Czy w związku z powyższym umowę należy rozwiązać z dniem 30 czerwca 2017 r. i wypłacić ekwiwalent za urlop, czy umowa powinna zakończyć się z dniem 31 sierpnia 2017?

Pytanie: Jak należy wyliczyć średnią z godzin ponadwymiarowych nauczycieli za wakacje? Czy średnią liczymy z 10, czy tylko z 9 miesięcy i nie bierzemy pod uwagę miesiąca, w którym zaczyna się urlop nauczyciela? Nie wiem też, czy średnią wypłacamy za pełne dwa miesiące (czyli za lipiec i sierpień oraz za jeden tydzień czerwca – tj. trwają wakacje), czy tylko należy wypłacić średnią z nadgodzin za 6 tygodni urlopu nauczyciela, który mu się należy w wakacje? Czy do wyliczenia średniej bierzemy też pod uwagę wyliczoną średnią za ferie zimowe?

W związku z reformą oświaty obowiązkiem dyrektora – w terminie do 15 maja 2017 r. – jest pisemne poinformowanie nauczycieli i pracowników o zachodzącej transformacji. Jak może brzmieć standardowa informacja, przekazywana nauczycielom i pracownikom zatrudnionym w zespole szkół?

Pytanie: Nauczyciel otrzymał skierowanie do sanatorium. Czy na czas leczenia może być udzielony urlop dla poratowania zdrowia w wymiarze trzech tygodni?

Pytanie: Zgodnie z rozporządzeniem MEN od 1 stycznia 2017 r. nauczyciele otrzymali podwyżki wynagrodzenia. Jak rozliczyć nauczycielkę, która do 2 maja 2017 r. będzie na urlopie rodzicielskim? Nauczycielka otrzymuje zasiłek naliczony według stawki wynagrodzenia obowiązującej do 31 grudnia 2016 r. Od którego dnia powinnam zmienić wysokość stawki podwyższonego wynagrodzenia zasadniczego?

Pytanie: Nauczyciele mianowani lub dyplomowani są zatrudnieni w okręgowych komisji egzaminacyjnych na podstawie umowy o pracę, na czas nieokreślony, na podstawie przepisów Kodeksu pracy. W macierzystej szkole otrzymują urlop bezpłatny na podstawie art. 17 Karty Nauczyciela. Czy jeżeli taki nauczyciel spełni określone w art. 39 Kodeksu pracy warunki do ochrony przedemerytalnej, to z takiej ochrony korzysta tylko w komisji, czy również w szkole? Czy w razie rozwiązania, np. na mocy porozumienia stron, umowy o pracę w komisji (co automatycznie kończy okres urlopu bezpłatnego w szkole) szkoła ta może wypowiedzieć umowę nauczycielowi, któremu do wieku emerytalnego brakuje 3 lata i okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku?

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony jest w szkole podstawowej w pełnym wymiarze zajęć. Od pewnego czasu godzina zajęć lekcyjnych wychowania fizycznego na basenie (nauka pływania) trwa 30 minut. Czy nauczyciel prowadzący 3 lekcje na basenie i 15 lekcji wychowania fizycznego na sali gimnastycznej (45-minutowych) realizuje tygodniową liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych określoną w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, tj. 18 godzin, czy tylko 17? Czy w rozliczeniu można uznać, ze 3 lekcje po 30 min. stanowią 2 lekcje po 45 min.?