Michał Jarosik

Pytanie: Zamierzamy zatrudnić emeryta, który prowadzi działalność gospodarczą i opłaca za siebie składki na ubezpieczenia społeczne. Umowa zlecenia będzie obejmowała inny zakres prac niż prowadzona przez niego działalność. Czy należy go zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego? Czy też należna jest tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie: Trener zatrudniony na podstawie umowy zlecenia, podlegający z niej ubezpieczeniom społecznym, w czerwcu otrzymał wynagrodzenie w wysokości 1.000 zł oraz 500 zł tytułem zwrotu kosztów podróży służbowych (koszty za hotel oraz diety). Czy od należności związanych z podróżą służbową należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie: Pracownik przechodzi na emeryturę od 12 sierpnia. Czy za sierpień pracodawca będzie musiał płacić mu pełne składki, czy tylko za 11 dni? Z jaką data wyrejestrować pracownika? Dodam, że sprawa z ustaleniem emerytury się przeciąga, bo ZUS ma dokumenty poza miejscem zamieszkania pracownika.

Pytanie: Zmarł nasz zleceniobiorca, który z tytułu umowy zlecenia podlegał ubezpieczeniom społecznym, z których go aktualnie wyrejestrowaliśmy. Proszę o informację, czy od wynagrodzenia należnego zmarłemu zleceniobiorcy muszę rozliczyć składki i czy mogę wypłacić je członkom rodziny (żonie i dzieciom)?

Pytanie: Z jaką datą mam wyrejestrować, a raczej przerejestrować osobę 65-letnią przechodzącą na emeryturę, która w dalszym ciągu będzie prowadzić działalność pozarolniczą, ale nie otrzymała jeszcze decyzji o przyznaniu świadczenia?

Pytanie: Muszę skorygować dokumenty za cały ubiegły rok. Przedsiębiorca sam przygotowywał deklaracje (za siebie i jednego pracownika), w których pracownikowi wyliczał składki za 1/4 etatu od najniższej krajowej. Teraz chciałby, aby było opłacane jednak od 1/2 minimalnego wynagrodzenia. Co należy zrobić?

Pytanie: W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za zleceniobiorcę, który został zatrudniony w trakcie miesiąca? Czy w takiej sytuacji zastosowanie ma art. 18 ust. 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który mówi, że za miesiąc, w którym nastąpiło odpowiednio objęcie ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi lub ich ustanie i jeżeli trwały one tylko przez część miesiąca, kwotę najniższej podstawy wymiaru składek zmniejsza się proporcjonalnie, dzieląc ją przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i mnożąc przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniom? Czy to oznacza, że za zleceniobiorcę składki muszą być opłacone od tak ustalonej podstawy, nawet gdy faktycznie wypłacone wynagrodzenie jest niższe?

Pytanie: W spółce jawnej, w której jest czterech wspólników, jeden ze wspólników zmarł. Zapis umowy stanowi, że na miejsce zmarłego wspólnika wchodzą jego spadkobiercy.  Jedynym spadkobiercą jest żona, która jest zatrudniona w spółce na podstawie umowy o pracę. Czy w takiej sytuacji należy ją wyrejestrować z umowy o pracę? Z jaką datą powinna zgłosić się do ZUS jako wspólnik spółki jawnej?

Pytanie: Czy w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne należy uwzględniać premie regulaminowe i uznaniowe wypłacane za okres chorobowy? Czy takie premie wypłacane w okresie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego są zwolnione od składek na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie: Nasza firma wysyła pracowników do Niemiec. Mają status pracowników oddelegowanych i w tym okresie składki są za nich opłacane do ZUS. W lutym jedna z oddelegowanych osób przez okres trzech dni była nieobecna w pracy, a okres ten został potraktowany jako nieusprawiedliwiona nieobecność. Czy naliczając składki na ubezpieczenia społeczne za ten miesiąc, podstawę ich wymiaru (tj. obowiązujące w 2012 r. przeciętne wynagrodzenie) trzeba proporcjonalnie zmniejszyć?