Leszek Skupski

Osoby prowadzące działalność gospodarczą nie będą mogły już liczyć na wysoki zasiłek macierzyński, jeśli przed urodzeniem dziecka wysoką składkę na ubezpieczanie chorobowe opłacały jedynie przez krótki okres. Nowe przepisy - modyfikujące zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla przedsiębiorców - zaczną obowiązywać z dniem 1 listopada 2015 r.

Pracodawca nie jest zobowiązany do opłacania składek ZUS w związku z opłacaniem za pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich składek na ubezpieczenie grupowe. Potwierdził to ZUS w lipcowej interpretacji.

Osobom, które urodziły lub adoptowały dziecko, ale nie są uprawnione do zasiłku macierzyńskiego będzie wypłacane przez rok 1.000 zł świadczenia rodzicielskiego – przewiduje nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych, którą w ostatecznym kształcie w piątek przyjął Sejm.

W najbliższym czasie resort pracy nie planuje zmiany przepisów określających wysokość zasiłku pogrzebowego. Od 2011 r. wypłacany jest on w niezmienionej kwocie.

Ryczałtowo określona wartość nieodpłatnego świadczenia obejmuje wyłącznie koszty pracodawcy wynikające z udostępnienia pracownikowi samochodu służbowego do celów prywatnych. Nie mieszczą się w niej pokrywane przez pracodawcę wydatki na paliwo w razie wykorzystywania auta w innych celach niż służbowe - wskazują organy podatkowe.

Od stycznia 2016 r. zarówno ZUS, jak i pracodawca, otrzymają informację o zwolnieniu lekarskim drogą elektroniczną. Dla większości płatników wiąże się to z obowiązkiem założenia do końca 2015 roku tzw. profilu informacyjnego, na który będą przekazywane dane dotyczące zwolnień lekarskich wystawianych elektronicznie.

Pytanie: Od kiedy obowiązuje zwolnienie z opłacania składki na Fundusz Pracy za pracownicę urodzoną 23 lipca 1960 r.? Czy zwolnienie będzie obowiązywać od lipca, czy sierpnia 2015 r.?

Z dniem 15 lipca zaczyna obowiązywać nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków zatrudnienia przy wykonywaniu tych prac (Dz.U. z 2015 r. poz. 929). Dostosowuje ona polskie przepisy do zmodyfikowanych ostatnio unijnych systemów klasyfikacji, oznakowania i pakowania substancji i mieszanin.

Od przyszłego roku zacznie obowiązywać nowy, elektroniczny system wystawiania zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy. Przez kolejne dwa lata zwolnienia nadal będą mogły być wystawiane w formie „papierowej”. Zasadą jednak stanie się korzystanie z e-zwolnień.

Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację ustawy zasiłkowej, która modyfikuje sposób ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (analogicznie - świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego) w przypadku krótszego niż 12 miesięcy podlegania ubezpieczeniu przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą. Sprawdźmy na przykładzie, jak będzie ustalana wysokość zasiłku po tych zmianach.