Leszek Skupski

Poznaliśmy dane niezbędne do ustalenia wysokości składki zdrowotnej w 2024 r. dla przedsiębiorców rozliczających na podstawie ryczałtu. Jest to ogłoszone przez GUS przeciętne miesięczne wynagrodzenie w IV kwartale ubiegłego roku.

Na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowana została nowa wersja projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Sprawdźmy, co przewiduje aktualny projekt ustawy w sprawie sygnalistów.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej deklaruje wydłużenie okresu urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków. Prace nad nowymi przepisami mają ruszyć od razu, jednak – jak wskazuje resort – zmiany nie nastąpią bardzo szybko.

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu zaległego najpóźniej do 30 września kolejnego roku kalendarzowego i to bez konieczności uzyskiwania zgody pracownika. Jednak w praktyce przyjmuje się, że termin wykorzystania takiego urlopu warto uzgodnić z pracownikiem, a narzucenie pracownikowi terminów wykorzystania urlopu zaległego to środek ostateczny.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastkę”) ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. Należy oczywiście uwzględnić wynagrodzeniei inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Ponadto wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. 

Rząd będzie pracował nad wprowadzeniem nowych zasad wypłacania zasiłku chorobowego – wynika z harmonogramu prac legislacyjnych rządu. Jakie są założenia planowanej zmiany i od kiedy ma ona zacząć obowiązywać?

Rząd planuje wprowadzenie urlopu od składek ZUS dla przedsiębiorców. Mikroprzedsiębiorcy oraz osoby samozatrudnione mają zostać zwolnione z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne przez jeden miesiąc w roku.

Pytanie: Czy można zatrudnić pracownika z aktualnymi badaniami okresowymi z poprzedniego zakładu pracy? Pracownik będzie zatrudniony na stanowisku, gdzie czynniki szkodliwe są takie same jak na wcześniej zajmowanym stanowisku i rodzaj pracy również ten sam. Pracownik posiada również skierowanie na badania okresowe. W związku z tym, czy możemy uznać te badania jako wstępne do zatrudnienia w naszym zakładzie pracy, choć są to badaniami okresowymi?

Pytanie: Czy pracodawca może własnym regulaminem ZFŚS uregulować kwestie grona osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS? Na przykład tylko pracownicy i ich dzieci poniżej 14 r. ż.? Wyłączając z tego grona osoby, które odeszły na emeryturę.

Zmiana rozporządzenia w sprawie określania wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, która zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2024 r., wprowadza cztery nowe kody tytułów ubezpieczeń społecznych w związku z wypłatą od 1 stycznia 2024 r. nowego rodzaju świadczenia dla osób niepełnosprawnych – tzw. świadczenia wspierającego. Sprawdź, co zmieni się w zastosowaniu kodów tytułu ubezpieczenia od nowego roku.