Krystyna Trojanowska

Pytanie: 53 - letni pracownik w okresie urlopu bezpłatnego w naszym zakładzie pracy wykonuje pracę u innego pracodawcy. Obecnie choruje. Czy musimy wypłacić pracownikowi świadczenia chorobowe? 

Pytanie: Pracownikowi, który ma u nas 2-letni staż pracy, z dniem 15 marca 2009 r. upłynął okres zasiłkowy i zostało mu przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres 5 miesięcy. Czy możemy z pracownikiem rozwiązać umowę o pracę po zakończeniu okresu zasiłkowego?

Pytanie: Pracownica naszej szkoły zgłosiła w maju 2009 r. chęć przejścia na wcześniejszą emeryturę nauczycielską od 1 września 2009 r. Wprawdzie ta nauczycielka przebyła wymagane okresy stażu pracy – i ogólnego, i w szczególnych warunkach – ale nie złożyła wniosku do końca 2008 r. i  dlatego  wydaje mi się, że utraciła prawo do tej emerytury. Czy kompletowanie wniosku emerytalnego ma w tym przypadku sens?

Pytanie: Nasz pracownik, mężczyzna, który ukończył 60 lat, zgłosił chęć przejścia na wcześniejszą emeryturę. Po sprawdzeniu posiadanej dokumentacji okazało się, że w naszym zakładzie pracy przepracował 9 lat i 5 miesięcy. Jest to praca w szczególnych warunkach, na stanowisku uprawniającym do wcześniejszej emerytury dla mężczyzny, który ukończył 55 lat. Pracownik posiada 40 lat stażu pracy, ale nie przepracował 15 lat w szczególnych warunkach. Poinformowaliśmy pracownika, że nie będzie mógł uzyskać wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. On tymczasem twierdzi, że w związku z tym, że przepracował jeszcze 9 lat jako nauczyciel, czyli w szczególnym charakterze, to łącznie posiada więcej niż 15 lat stażu pracy w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze. Czy pracownik ten ma szansę na wcześniejsza emeryturę?

Pytanie: Czy podlegają zawieszeniu emerytury osób, które kontynuują zatrudnienie?

Pytanie: Pracownica, dla której wystawiam zaświadczenie ZUS Rp-7 bardzo często przebywała na zwolnieniach lekarskich, dlatego nie jestem w stanie wymienić wszystkich tych okresów w wspomnianym formularzu. Czy w tej sytuacji mogę przygotować oddzielny załącznik zwypłaconymi świadczeniami chorobowymi i czy jest może opracowany wzór takiego druku?

Pytanie: W czerwcu 2008 r. ZUS przyznał naszemu pracownikowi prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Od stycznia 2009 r. pracownik pobiera emeryturę (ma ukończone 60 lat). Przez 3 lata pracownik podlegał ubezpieczeniom społecznym w  Danii, jednakże z tego państwa nie uzyskał żadnego świadczenia. Czy to oznacza, że ZUS nie dopełnił jakichś formalności związanych z duńską rentą lub emeryturą? Czy w świetle przepisów wspólnotowych taka sytuacja jest możliwa?