Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Czy wszyscy managerowie mają z zasady zadaniowy czas pracy i nie trzeba tego regulować w dokumencie typu aneks do umowy, jeżeli w umowie tego nie zawarto? Manager chce częściowo pracować z domu – czy wystarczy normujący to aneks do umowy, czy wpisać należy dodatkowo zadaniowy czas pracy?

Pytanie: W jaki sposób określić miejsce świadczenia pracy w przypadku, gdy pracownik będzie świadczył pracę w siedzibie innego pracodawcy? Czy wskazanie jako miejsca pracy miejscowości – bez podania dokładnego adresu będzie prawidłowe?

Pytanie: Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i poproszony o oddanie narzędzi pracy. Poproszono go o zwrot karty do wejścia do firmy. Pracownik odmówił twierdząc, że jest nadal pracownikiem i może przychodzić do budynku kiedy chce. Czy to jest prawda? Do czego ma prawo i dostęp pracownik zwolniony ze świadczenia pracy będący nadal pracownikiem?

Pytanie: Pracodawca dowiedział się, że pracownik zatrudniony na stanowisku managerskim szuka pracy. Na tej podstawie chce zwolnic pracownika – czy ma do tego prawo? Czy utrata zaufania jest wystarczająca mimo, że ten pracownik dobrze wykonuje swoją pracę?

Pytanie: Pracownicy produkcyjni zakładu kamieniarskiego zostali poddani testowi ze znajomości materiałowej produkowanego asortymentu. Jesteśmy w posiadaniu kart testowych, podpisanych przez poszczególnych pracowników. Czy wyniki testów można podać do publicznej wiadomości w postaci listy z imionami i nazwiskami, wywieszonej w pomieszczeniu socjalnym?

Pytanie: Osoba niepełnosprawna ze znacznym stopniem niepełnosprawności (I grupa) została przez komisję zaliczona do lekkiego stopnia niepełnosprawności. Straciła więc prawo do urlopu dodatkowego. Po 8 miesiącach stanęła ponownie na komisji, gdzie została jej przyznana II grupa (stopień umiarkowany). Czy prawo do urlopu dodatkowego będzie jej przysługiwało ponownie po przepracowaniu 1 roku od dnia przedstawienia orzeczenia w zakładzie pracy?

Pytanie: Czy korespondencja przesyłana drogą e-mailową przez pocztę zakładu pracy do wszystkich pracowników (nie tylko do członków związku) przez organizacje związkowe jest zgodna z prawem? Informacje zakłócają prawidłową pracę pracowników, służą skłóceniu załogi, angażują pracowników w problemy związkowe itp.

Pytanie: Stosownie do postanowień art. 148 oraz 178 § 2 Kodeksu pracy o szczególnych unormowaniach czasu pracy pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia od pracownika, któremu w trakcie zatrudnienia urodziło się dziecko, odebraliśmy oświadczenie, w którym pracownik nie wyraża zgody na pracę w systemie przerywanego czasu pracy, a także delegowanie poza stałe miejsce zamieszkania. Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie podstawie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierowcy autobusowego do obsługi regularnych przewozów osób. Zgodnie z zakładowym układem zbiorowym pracy praca ta w naszej firmie wykonywana jest wyłącznie w systemie równoważnego i przerywanego czasu pracy. Żona pracownika nie pracuje i na stałe opiekuje się dzieckiem. Pracodawca z powodu braku wolnych miejsc pracy nie może pracownikowi zagwarantować żadnej innej pracy. Jak powinniśmy postąpić z w tym przypadku?

Pytanie: Czy pracownikowi, któremu orzeczono chorobę zawodową i nie został dopuszczony do pracy na zajmowanym stanowisku przez lekarza medycyny pracy, pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, wskutek braku możliwości zaproponowania innego stanowiska pracy?

Pytanie: Czy do wymiaru urlopu pracownika (obcokrajowca) można zaliczyć studia wyższe oraz pracę w ojczystym kraju (na podstawie przetłumaczonych na język polski: dyplomu oraz świadectwa pracy)? Dotyczy to pracownika, który posiada obywatelstwo egipskie, a od kilku miesięcy również polskie. Czy do dodatku za wysługę lat, do którego u nas w zakładzie wlicza się poprzednio zakończone okresy pracy na podstawie umowy o pracę, należy wliczyć takiemu pracownikowi okresy pracy w Egipcie?