Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Burmistrz został ponownie wybrany na kolejną kadencję. Czy zatrudnienie należy traktować jako ciągłość pracy i wystarczy zaświadczenie o wybraniu i ślubowanie, czy należy np. podpisać nową umowę użyczenia na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych i wydać nowe skierowanie na wstępne badania lekarskie przez nowego przewodniczącego rady (te dokumenty zostały podpisane przez poprzedniego przewodniczącego rady przy wybraniu w pierwszej kadencji)?

Pytanie: Proszę mi wyjaśnić, jak mam rozwiązać problem nagrody jubileuszowej dla pracownika. Pracownik przyszedł do pracy 7 stycznia 2009 r. Jego staż w ogóle wynosi na 31 grudnia 2008 r. - 24 lata 11 miesięcy i 27 dni. 4 stycznia 2009 r. wynosiłby 25 lat. W naszym regulaminie jest zapis, że pracownikowi nagroda jubileuszowa przysługuje po przepracowanym roku w zakładzie pracy. Pracownik domaga się wypłacenia nagrody jubileuszowej za 25 lat w 2010 r. Jak mam postąpić - przecież 4 stycznia 2010 r. pracownik będzie miał 26 lat pracy. Czy mogę wypłacić mu nagrodę wstecz, skoro on nie pracował u nas w momencie nabycia praca do nagrody jubileuszowej za 25 lat?

Pytanie: Pracownikowi urodziło się martwe dziecko. Wystąpił z wnioskiem o 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka i 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu zgonu dziecka. Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje temu pracownikowi?

Pytanie: Pracownica zatrudniona jest na 1 rok w celu odbycia stażu. Umowa kończy się 30 września, pracownica zaszła w ciążę i ma termin porodu w listopadzie, czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu, czy przysługuje jej urlop macierzyński?

Pytanie: Pracownik (zatrudniony w przedszkolu) został zwolniony 30 czerwca 2009 r. (wypowiedzenie wręczono 23 marca 2009 r.), a 15 września 2009 r. nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej. Dnia 22 marca 2009 r. został wydany przez pracodawcę regulamin stanowiący, że pracownicy, którzy nabywają w tym roku prawo do nagrody tę nagrodę otrzymają. Czy w opisanym przypadku pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową?

Pytanie: Aby móc korzystać z 2-dniowego zwolnienia na dziecko do 14 lat wystarczy, aby pracownik - rodzic raz złożył oświadczenie potwierdzające chęć korzystania z uprawnień rodzicielskich w trakcie stosunku pracy. W związku z powyższym czy jest możliwość, aby np. w 2009 r. skorzystał jeden rodzic, a od 2010 r. drugi, który obecnie jest na urlopie wychowawczym i zamierza powrócić do pracy od następnego roku? Czy złożone oświadczenie przez jednego rodzica obowiązuje do końca roku kalendarzowego i np. w kolejnym roku drugi rodzic będzie korzystał z 2 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14? 

Pytanie: Czy od każdego pracownika należy odebrać oświadczenie o zaznajomieniu z przepisami o równym traktowaniu?

Pytanie: Dnia 28 lutego 2008 r. rozwiązaliśmy z pracownicą umowę za porozumieniem stron z jej inicjatywy. Po około 2 miesiącach pracownica dowiaduje się, że w momencie składania wypowiedzenia była w ciąży i 28 kwietnia 2009 r. zwraca się z wnioskiem o przywrócenie do pracy. Czy w związku z tym pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownicę do pracy, czy może jest to tylko dobra wola pracodawcy? Jeśli tak, z jakim dniem należy przywrócić ją do pracy (1 marca 2009 r. czy 28 kwietnia 2009 r.)? Co w tej sytuacji z 2 miesiącami, w których nie pracowała? Należy jej udzielić urlopu bezpłatnego czy może np. potraktować ten okres jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy jeśli przyniesie L-4 (bo tak na pewno się stanie – pracownica pracuje na produkcji) to przysługuje jej prawo do zasiłku chorobowego?

Pytanie: Czy pracownikowi, który przeszedł na emeryturę, a następnie został zatrudniony ponownie przez tego samego pracodawcę, przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej? Nadmieniam, że prawo do nagrody przysługiwałoby za 4 miesiące, a pracodawca chce, aby pracownik sam rozwiązał stosunek pracy z końcem maja 2009 r.

Pytanie: Moje pytanie dotyczy art. 53 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Zgodnie z nim stosunek pracy sekretarza gminy z mocy tej ustawy przekształca się z powołania na zawarty na podstawie umowy o pracę. Czy w związku z tym powinna być napisana i wręczona sekretarzowi nowa umowa o pracę od 1 stycznia 2009 r., a także nowa informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia wynikająca z art. 29 § 3 Kodeksu pracy? Sekretarz posiada też różne upoważnienia – czy należy je napisać ponownie z nową datą?