Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownikowi udzielono urlopu bezpłatnego na czas 1 roku i 3 miesięcy. Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownika powracającego po tak długim okresie wykorzystania urlopu bezpłatnego? Czy ten pracownik powinien wrócić na dotychczas zajmowane stanowisko, czy po powrocie można z nim zawrzeć porozumienie w sprawie zmiany warunków umowy?

Pytanie: Firma ma podpisany kontrakt na wykonanie prac w określonym terminie, tj. od kwietnia do sierpnia. W jaki sposób mam poinformować pracowników, że w tym okresie nie będą mogli iść na urlop wypoczynkowy? 

Pytanie: Czy pracownik w okresie wypowiedzenia, który dostarczył informacje mogące zmienić jego wymiar urlopu na wyższy, ma prawo do przeliczenia tego urlopu w przypadku, kiedy jego zatrudnienie w firmie przekroczyło już 3 lata?

Pytanie: Z dniem 1 stycznia 2009 r. wprowadzono ochronę pracowników, którzy będąc uprawnieni do urlopu wychowawczego zdecydowali się z niego nie korzystać, lecz wykonywać pracę w zmniejszonym wymiarze czasu pracy. Czy ochrona ta obejmuje również zwolnienia indywidualne przeprowadzane zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? Taką przyczyną miałaby być likwidacja stanowiska pracy.

Pytanie: Proszę o rozwinięcie tematu dotyczącego możliwości rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska osoby powracającej z urlopu macierzyńskiego w świetle nowych przepisów kodeksu pracy od 1 stycznia 2009 r.

Pytanie: Jak należy naliczyć urlop wypoczynkowy pracownikowi, który pracuje 2 dni w miesiącu, a na resztę dni bierze urlop bezpłatny? Zatrudniony jest na pełny etat od października 2008 r., pracownik ten nie ma 10-letniego stażu pracy. Czy takiemu pracownikowi należy się w ogóle urlop wypoczynkowy?

Pytanie: Mam pracownicę, która po urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o cały zaległy urlop wypoczynkowy. W trakcie tego urlopu zachorowała i w związku z powyższym pozostało jej jeszcze 5 dni zaległego urlopu, złożyła więc drugi wniosek o 5 dni urlopu zaległego i o cały urlop wypoczynkowy, który przysługuje jej na 2009 r. Wiem, że po urlopie macierzyńskim pracodawca jej zobowiązany do udzielenia urlopu pracownicy, natomiast jeśliby wróciła na chociaż 1 dzień do pracy, to już niekoniecznie. A co w sytuacji, kiedy pracownica składa już drugi wniosek – czy pracodawca musi zgodzić się na urlop?

Pytanie: Czy członek zarządu (prezes zarządu/wiceprezes zarządu) będący akcjonariuszem Spółki Akcyjnej, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, powinien wypisywać wniosek o urlop celem korzystania z urlopu wypoczynkowego? Kto powinien zatwierdzać tego typu podania? Czy można zastąpić podanie o urlop oświadczeniem członka zarządu o wykorzystaniu urlopu?

Pytanie: Matka wyjeżdża z 3-letnim dzieckiem do sanatorium, drugie 5-letnie dziecko pozostaje z ojcem w domu. Czy należy się ojcu z zakładu pracy opieka nad zdrowym 5-latkiem?

Pytanie: Zawieramy z pracownikiem umowę o używanie prywatnego samochodu do celów służbowych, co wiąże się z comiesięczną wypłatą ekwiwalentu za używanie tego samochodu. Od 1 października 2008 r. pracodawca postanowił zmniejszyć pracownikowi ekwiwalent na podstawie aneksu do umowy. Aneksu niniejszego pracownik nie podpisuje. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Czy mimo niepodpisanego aneksu przez pracownika pomniejszyć ekwiwalent przy wypłacie wynagrodzenia? To samo dotyczy przypadku, gdy pracodawca postanawia zabrać pracownikowi cały ekwiwalent, a pracownik nie podpisuje aneksu?