Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Z dniem 4 maja 2009 r. zatrudniona zostaje w naszej firmie pracownica, która posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z tego tytułu przysługuje jej urlop dodatkowy (10 dni) oraz urlop wypoczynkowy 26 dni oraz czas pracy (7 godzin dziennie). W świadectwie pracy z poprzedniego zakładu pracy (zakład pracy chronionej, gdzie była zatrudniona na stanowisku specjalista ds. płac w pełnym wymiarze czasu pracy) jest napisane, że wykorzystała urlop wypoczynkowy w wymiarze 89 godzin, co stanowi 11,13 dnia, w tym 28 godzin urlopu dodatkowego (rehabilitacyjnego, co stanowi 3,5 dnia). W jaki sposób oblicza się urlopy wypoczynkowe pracowników zatrudnionych w zakładach pracy chronionej?

Pytanie: Pracownikowi udzielono urlopu wypoczynkowego. W trakcie przebywania na urlopie pracownik został wezwany do odbycia kary pozbawienia wolności. Sąd oficjalnie nie poinformował zakładu o odbywaniu kary przez pracownika. Czy w związku z tym zakład wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za czas urlopu, o który wystąpił pracownik, czy urlop zostaje przerwany? Pracownikowi przysługiwał urlop za rok ubiegły oraz za miesiące przepracowane w roku bieżącym.

Pytanie: Czy urlop na żądanie może zostać zgłoszony przez inną osobę np. przez małżonka, kolegę z pracy? Czy pracodawca musi taki wniosek uwzględnić? Nie znamy przyczyny, dlaczego pracownik nie zgłasza osobiście urlopu na żądanie.

Pytanie: Czy pracownikowi, który pobiera świadczenie emerytalne z tytułu wcześniejszej emerytury (kobieta, ma 57 lat), przysługuje ochrona z tytułu art. 39 kodeksu pracy? Czy można jej wypowiedzieć umowę o pracę?

Pytanie: Pracownikowi udzielono urlopu bezpłatnego na czas 1 roku i 3 miesięcy. Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownika powracającego po tak długim okresie wykorzystania urlopu bezpłatnego? Czy ten pracownik powinien wrócić na dotychczas zajmowane stanowisko, czy po powrocie można z nim zawrzeć porozumienie w sprawie zmiany warunków umowy?

Pytanie: Firma ma podpisany kontrakt na wykonanie prac w określonym terminie, tj. od kwietnia do sierpnia. W jaki sposób mam poinformować pracowników, że w tym okresie nie będą mogli iść na urlop wypoczynkowy? 

Pytanie: Czy pracownik w okresie wypowiedzenia, który dostarczył informacje mogące zmienić jego wymiar urlopu na wyższy, ma prawo do przeliczenia tego urlopu w przypadku, kiedy jego zatrudnienie w firmie przekroczyło już 3 lata?

Pytanie: Z dniem 1 stycznia 2009 r. wprowadzono ochronę pracowników, którzy będąc uprawnieni do urlopu wychowawczego zdecydowali się z niego nie korzystać, lecz wykonywać pracę w zmniejszonym wymiarze czasu pracy. Czy ochrona ta obejmuje również zwolnienia indywidualne przeprowadzane zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? Taką przyczyną miałaby być likwidacja stanowiska pracy.

Pytanie: Proszę o rozwinięcie tematu dotyczącego możliwości rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska osoby powracającej z urlopu macierzyńskiego w świetle nowych przepisów kodeksu pracy od 1 stycznia 2009 r.

Pytanie: Jak należy naliczyć urlop wypoczynkowy pracownikowi, który pracuje 2 dni w miesiącu, a na resztę dni bierze urlop bezpłatny? Zatrudniony jest na pełny etat od października 2008 r., pracownik ten nie ma 10-letniego stażu pracy. Czy takiemu pracownikowi należy się w ogóle urlop wypoczynkowy?