Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Proszę o udzielenie porady prawnej w sprawie wyliczenia prawidłowego urlopu wypoczynkowego dla pracownika, który powrócił z urlopu wychowawczego 29 września 2008 r. i w tym dniu podjął pracę. W jakim wymiarze przysługuje mu urlop wypoczynkowy za 2008 r.? Pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych i pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy.

Pytanie: Pracownica, która przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym do 9 sierpnia 2008 r., pod koniec trwania świadczenia przysłała pocztą pismo o urlop wychowawczy od 10 sierpnia 2008 r. Nie została zwolniona z art. 53 § 1 Kodeksu pracy w trakcie pobierania świadczenia. Czy należy jej się urlop wychowawczy?

Pytanie: Od 1 sierpnia 2008 r. zatrudniono na okres próbny, na 3 miesiące, osobę, której łączny staż pracy uprawniający do urlopu (wymiaru urlopu) wynosił na dzień zatrudnienia 8 lat 11 miesięcy (szkoła wyższa, okres zatrudnienia, stypendium z FP). Pracownik przedłożył tylko jedno świadectwo pracy obejmujące okres zatrudnienia 6 miesięcy, od 1 kwietnia 1997 r. do 30 września 1997 r. 1. Czy i ewentualnie w jakim wymiarze należy udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w czasie trwania umowy na okres próbny (od 1 sierpnia 2008 r. do 30 października 2008 r.)? 2. Ile urlopu będzie przysługiwało pracownikowi i od kiedy w przypadku zawarcia następnej umowy, np. na czas określony do końca roku? 3. W jakim wymiarze i od kiedy pracownik ten nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego w 2009 r.?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika na pół etatu. Pracownik pracuje w następujące dni: poniedziałek, środa po 8 godzin, piątek - 4 godziny. W związku ze ślubem pracownika udzielamy mu 2 dni urlopu okolicznościowego. Czy urlop okolicznościowy przelicza się na godziny, tak jak urlop wypoczynkowy? Czy urlop okolicznościowy będzie obejmował tylko np. poniedziałek i środę, czy poniedziałek i wtorek, niezależnie od tego, iż pracownik nie pracuje we wtorki?

Pytanie: Czy pracownikowi, który przyjął dziecko z domu dziecka na wychowanie na zasadach rodziny zastępczej przysługuje zwolnienie 2 dni na rok w ramach opieki nad dzieckiem?

Pytanie: Pracownica, po wykorzystaniu urlopu wychowawczego, przyniosła do zakładu pracy zaświadczenie z ośrodka reumatologicznego, że „leczy się w tutejszym szpitalu od 19 sierpnia do 4 września 2008 r.”, czyli od dnia, w którym powinna rozpocząć pracę. Zaświadczenie nie jest zwolnieniem lekarskim, nie jest podpisane przez lekarza. Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony. W jaki sposób powinien zachować się pracodawca? Czy można zwolnić tego pracownika?

Pytanie: Czy pracownikowi, którego żona pracuje w gospodarstwie rolnym i jest płatnikiem składek na KRUS, należą się 2 dni urlopu (zwolnienia) na dzieci?