Jakub Pioterek

Pytanie: Pracownikowi za luty 2022 r. naliczyłam wynagrodzenie za pracę oraz trzynastą pensję. Trzynastka wyniosła brutto 9.873,60 zł, podatek według Polskiego Ładu – 788 zł, a według zasad z 2021 r. – 1.448 zł. Powstała zatem nadwyżka w wysokości 660 zł. Zaliczka na podatek została pobrana w kwocie 788 zł. Wynagrodzenie za pracę wyniosło brutto – 10.714 zł, zaliczka na podatek według Polskiego Ładu – 1.529 zł, a według zasad z 2021 r. – 813 zł. Program z wynagrodzenia ściągnął zaliczkę na podatek w wysokości 1.529 zł + 660 zł = 2.189 zł. Czy jest to prawidłowe?

Pytanie: Czy dobrze rozumiem, że w związku z wprowadzeniem m.in. zasad dotyczących rozporządzenia z 7 stycznia 2022 r. dotyczącego przesuwania płatności zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych w czasie do ustawy, każdy pracownik, bez względu już na to czy ma złożony u mnie PIT-2 czy nie może złożyć wniosek o rezygnację ze stosowania mechanizmu naliczania zaliczki? Jak postąpić z osobami, które chciałaby złożyć taką rezygnację w marcu 2022 r. przed wypłatą wynagrodzenia za marzec, a które to na początku marca otrzymały wypłatę z tytułu dodatku specjalnego – przy wypłacie dodatku specjalnego zastosowano rozporządzenie. Czy przy wypłacie wynagrodzenia mam już go nie stosować?

Pytanie: Pracujący senior korzysta z ulgi PIT-0. W połączeniu z kwotą wolną od podatku – 115.528 zł będzie zwolnione z opodatkowania. Co potem przy rozliczaniu według skali? 17% do kwoty 120.000 zł, a później normalnie 32% podatku, czy jeszcze inaczej?

Pytanie: Nasza firma zatrudnia obywateli Ukrainy. Czy z funduszu socjalnego lub ze środków obrotowych możemy pomóc tym osobom, które pod swój dach przyjęły swoje rodziny? Jak ma wyglądać taka pomoc? Czy ma być to opodatkowane, oskładkowane czy bez podatku?

Pytanie: Pracownik zatrudniony w sierpniu 2020 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby od 7 do 12 stycznia 2022 r. Oprócz miesięcznego wynagrodzenia uzyskał prawo do trzynastki, która zostanie wypłacona pod koniec marca 2022 r. Podstawę wymiaru przysługującego pracownikowi wynagrodzenia chorobowego w styczniu 2022 r. stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za okres od stycznia do grudnia 2021 r. W chwili ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi za ww. okres pracodawca nie wypłacił jeszcze trzynastki za rok poprzedzający, tj. za 2021 r. Natomiast trzynastka za 2020 r. nie została pracownikowi wypłacona, ponieważ nie nabył on do niej prawa. Czy po wypłacie trzynastej pensji za 2021 r. trzeba przeliczyć ustaloną podstawę wymiaru świadczenia chorobowego z uwzględnieniem 1/12 trzynastki za 2021 r. i wypłacić pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia chorobowego za styczeń 2022 r.?

Pytanie: Wypłaciliśmy pracownikowi omyłkowo zasiłek macierzyński za urlop ojcowski. Zasiłek macierzyński został wypłacony za okres 07.01.2022 r. do 20.01.2022 r. Zasiłek powinien wypłacić ZUS, gdyż od stycznia 2022 r. nie jesteśmy już płatnikami zasiłków. Jak to teraz sprostować? Stworzyć korekty dokumentów rozliczeniowych i złożyć nowy wniosek do ZUS o zasiłek? Jeśli tak, to czy w Z-3 wykazywać ten nienależnie wypłacony zasiłek za urlop ojcowski?

Pytanie: Wspólnicy spółki jawnej posiadają różne udziały (50, 49,1 %). Czy w deklaracji ZUS RCA w dziale XI poz. 06 (kwota dochodu uzyskanego w miesiącu bezpośrednio poprzedzającym miesiąc w którym dokonywane jest rozliczenie), mam podać kwotę wyliczoną z udziału wspólnika? Przykładowo zysk: 1.000 zł * 50% tj./500 zł? Czy te 500 zł stanowi ten dochód?

Pytanie: Pracownik był zatrudniony od 10 marca 2021 r. do 14 września 2021 r. W tym okresie przez 7 dni przebywał na kwarantannie. Czy pracownikowi przysługuje trzynastka za ubiegły rok?

Pytanie: Pracownica przebywała na zasiłku chorobowym od 09.02.2021 r. do 29.11.2021 r. Następnie od 30.11.2021 r. do 27.02.2022 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (90 dni). W dniu 25.02.2022 r. ma badanie lekarskie u lekarza medycyny pracy. Czy jeżeli lekarz orzeknie zdolność do pracy to możemy zwolnić pracownicę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy (bez wypowiedzenia)?

Pytanie: W jakim terminie ma obowiązek złożenia dokumentów rozliczeniowych i zapłaty składek: właściciel firmy (działalność gospodarcza) nie będący pracownikiem a zatrudniający pracowników oraz wspólnik spółki cywilnej nie będący pracownikiem zatrudniający pracowników? Czy jednoosobowa działalność gospodarcza ma obowiązek złożenia ZUS DRA za styczeń 2022 r., czy też dopiero od lutego 2022 r., gdzie składka zdrowotna będzie płacona od dochodu?