Jakub Pioterek

Pytanie: Pracownik zgłosił wypadek przy pracy, który miał miejsce w dniu 17 maja 2022 r. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, począwszy od 17 maja 2022 r. do 30 maja 2022 r. To było jego pierwsze zwolnienie lekarskie L4. Zespół powypadkowy ustalając okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, sporządził protokół, natomiast poszkodowany zapoznając się z protokołem, zgłosił uwagi i zastrzeżenia do protokołu. Zespół powypadkowy rozpatrzył uwagi i zastrzeżenia, dokonując wyjaśnień i uzupełnień, wprowadzając uwagi do odrębnego zdania. Pracownik potwierdził odbiór protokołu z naniesionymi uwagami w dniu 30 maja 2022 r. Czyli w dniu 30 maja 2022 r. poszkodowany posiadał już druk OL-9, o czym nie poinformował zespołu powypadkowego. W dniu 3 czerwca 2022 r. poszkodowany dostarczył do firmy druk OL-9 (zaświadczenie, wystawione przez lekarza kierującego - specjalistę chirurgii ogólnej z datą 30 maja 2022 r. o tym, że jest zdolny do pracy i leczenie zakończono). Pracownik przebywa na kolejnym zwolnieniu lekarskim, wystawionym przez lekarza rodzinnego, od dnia 31 maja 2022 r. do dnia 10 czerwca 2022 r. Proszę o opinię, czy w takiej sytuacji, dalsze zwolnienie lekarskie jest kontynuacją wypadkowego. Pracownik dostarczył już druk OL-9 o zakończonym leczeniu przez lekarza prowadzącego – pierwszego kontaktu, co w związku z tym, jak twierdzi, że ma jeszcze dolegliwości związane z wypadkiem przy pracy.

Pytanie: Przedsiębiorca rozliczający się na podatku liniowym do czerwca 2022 r. zapłacił składkę zdrowotną. Za lipiec osiągnie dochód 15.000 zł. Jaką składkę zdrowotną powinien zapłacić za lipiec 2022 r.? Czy poniższe wyliczenia są prawidłowe? Przykład: 15.000 – 8.700*4,9% = 245 zł; 15.000 – 7.000*4,9% = 392 zł. Czy prawidłowe są poniższe obliczenia od 1 lipca 2022 r. (jeśli wejdzie nowelizacja ustawy o PIT)?

Pytanie: Pracownik złożył PIT-2, wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej i wniosek o nieprzedłużenie terminu zaliczek na podatek dochodowy. Jego wynagrodzenie wynosi około 6.800 zł. Nasz system liczy według 2021 roku. Czy to jest dobrze?

Pytanie: Zleceniobiorca, który miał opłacane składki na ubezpieczenia społeczne zwrócił się z wnioskiem o wystawienie zaświadczenia ERP-7 w celu uzyskania renty. Czy należy mu takie zaświadczenie wystawić?

Pytanie: Pracownik na badaniu kontrolnym po 182 dniach chorobowego nie zostanie dopuszczony do pracy. Zaproponował rozwiązanie umowy a następnie przejdzie na zasiłek rehabilitacyjny. Czy można rozwiązać stosunek pracy jeżeli został złożony wniosek do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne? Jeżeli tak to w jaki sposób? Pracodawca i pracownik wykazują dobrą wolę w tej kwestii. Czy złożyć wniosek do ZUS następnego dnia po rozwiązaniu stosunku pracy?

Pytanie: Dom pomocy społecznej rozważa zakup ubezpieczenia OC dla dyrektora z tytułu prowadzonej działalności. Czy w takim przypadku wartość polisy będzie stanowić przychód, od którego należy naliczyć i odprowadzić podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i Fundusz Pracy?

Pytanie: Proszę o konkretny przykład odliczenia składki zdrowotnej na podatku liniowym od 1 lipca 2022 r. W skali roku został podany limit w wysokości 8.700 zł w formie ujęcia w kosztach. Co z zapłaconymi składkami zdrowotnymi od stycznia do czerwca 2022 r.? Jak odliczać limit 8.700 zł jeżeli na koniec czerwca będziemy mieli załóżmy uzyskany dochód w wysokości 38.418 zł, od tej kwoty zostały odprowadzone należne składki zdrowotne (styczeń - czerwiec)?

Pytanie: Kadrowa policzyła pracownikowi zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu w wysokości 80% zamiast 70%. Po miesiącu zorientowała się, że popełniła błąd. Jaką korektę powinniśmy zrobić?

Pytanie: Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim od 19 kwietnia 2022 r. do 3 maja 2022 r., do września 2021 r. otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 3.800 zł brutto. Od października 2021 r. przeszedł na emeryturę jednocześnie pozostając na tym samym stanowisku z tym, że jego wynagrodzenie wzrosło do 7.760 zł brutto. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. W tej sytuacji jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Czy powinnam wziąć podstawę z 12 miesięcy? Czy wynagrodzenie chorobowe będzie płacone przez 14 dni (pracownik skończył 65 lat)?

Pytanie: Co oznacza, że składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru, przyjmowane są po dopełnieniu, bez dopełniania lub w wartości minimalnej.