Iwona Jaroszewska-Ignatowska

Pytanie: Nasz pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony - przepracował 5 lat. Przysługuje mu 26 dni urlopu. 28 lutego rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę za porozumieniem stron, z miesięcznym okresem wypowiedzenia (do 30 marca). Czy należy mu się odszkodowanie z racji skróconego okresu wypowiedzenia albo ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli w tym roku wykorzystał już 8 dni urlopu?

Pytanie: W jaki sposób określić w umowie o pracę miejsce pracy pracownika? Chodzi tu zarówno o pracowników biurowych, jak i handlowców. Niektórzy z handlowców poruszają się po różnych terenach, które nie zawsze pokrywają się z terenem województw czy gmin. Inni pracują w naszych placówkach i często są przesuwani z placówki do placówki według obowiązującego u nas systemu rotacyjnego. Chcieliśmy wpisać pracownikom jako miejsce pracy każdorazowo placówka Pracodawcy. Czy jest to prawidłowe rozwiązanie?

Pytanie: Mamy problem z naszym pracownikiem, nie chce podpisać wypowiedzenia. Już kilkakrotnie próbowaliśmy je wręczyć, ale on twierdzi, że go nie podpisze a co za tym idzie jest nieskuteczne. Pracownik wciąż świadczy pracę. Czy w takiej sytuacji okres wypowiedzenia zaczął już biec?