Ewa Dziem

Pytanie: Pracownikowi zostało wręczone wypowiedzenie umowy o pracę 31 lipca z okresem wypowiedzenia na 31 października. Pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie, które się kończy 2 listopada (myślę, że będzie ono jeszcze przedłużone). Kiedy należy wystawić pracownikowi świadectwo pracy - na 31 października czy też po skończonym okresie zwolnienia lekarskiego; jaki jest status pracownika po 31 października?

Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony na 2 lata można wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy? Jeśli tak, to jaki jest okres tego wypowiedzenia, czy dotyczy to tylko umów na czas nieokreślony? A czy można przy czasie określonym zawrzeć z pracownikiem porozumienie, które zmienia mu warunki pracy i płacy i na które się zgadza?