Ewa Dziem

Pytanie: Pracownikowi wręczono wypowiedzenie zmieniające (inż. główny specjalista - zmiana na specjalistę) i zaproponowano warunki finansowe o połowę mniejsze od dotychczasowych. Czy tak zaproponowane warunki są poprawne, gdyż pracownik odmówił ich przyjęcia? Czy należy się odprawa? Następnie w okresie wypowiedzenia pracownik poprosił o skrócenie okresu wypowiedzenia o 1 miesiąc z 3-miesięcznego (od 1 października do 31 grudnia 2007 r.) Czy należy się wówczas odprawa i jaką formę rozwiązania umowy zastosować oraz z jakim terminem dokonać rozwiązania umowy o pracę?

Pytanie: 30 października 2007 r. nasz pracownik kończy służbę wojskową. Wiem, że jeśli w ciągu 30 dni od zakończenia służby wróci do pracy, to jesteśmy zobowiązani przyjąć go ponownie. Chcemy jednak, aby zajmował inne stanowisko - teraz jest zatrudniony jako pracownik myjni samochodowej, a będzie asystentem działu części zamiennych i będzie pomagał magazynierowi.1. W jakiej formie powinna nastąpić zmiana stanowiska pracy (czy na podstawie wypowiedzenia zmieniającego, czy stworzyć nową umowę o pracę)?2. Jak uwzględnić te 30 dni w rozliczeniu czasu pracy, jeżeli zgłosi się do pracy w 30. Dniu, a nie od razu po służbie wojskowej? Czy te 30 dni wlicza mu się do odbywania zasadniczej służby wojskowej, czy do czasu pracy w naszej firmie? Jeżeli to drugie, to co z wypłatą wynagrodzenia, przecież tak naprawdę pracownik nie pracował przez ten miesiąc?