Bogdan Majkowski

Pytanie: W przyszłym miesiącu upłynie okres, na jaki zawarta została z naszym zleceniobiorcą umowa o pracę. Jakie dokumenty złożyć za ten miesiąc oraz jakie daty i kody podać w druku ZUS ZWUA, jeżeli do ustania stosunku pracy dojdzie nie z pierwszym dniem miesiąca, a w jego trakcie?

Pytanie: W okresie wypowiedzenia pracownik wykorzysta dwa dni opieki oraz dwa dni na poszukiwanie pracy. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc, jeśli jest wynagradzany w formie akordu oraz otrzymuje dodatek stażowy naliczany od pensji zasadniczej?

Pytanie: Pracownik pracujący przez część dnia przy komputerze przedłożył zaświadczenie wystawione przez lekarza okulistę potwierdzające konieczność noszenia przez niego okularów korekcyjnych. Czy jeżeli sfinansujemy zakup takich okularów, będziemy musieli uwzględnić wydatkowaną kwotę na podstawie składek?

Pytanie: Były pracownik wystąpił do nas z wnioskiem o wystawienie zaświadczenia ZUS ERP-7 za lata 2000–2015. Czy mamy taki obowiązek, a jeżeli tak, to czy w ZUS ERP-7 wykazywać także premie, do których zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownicy zachowują prawo w czasie pobierania świadczeń chorobowych? I drugie pytanie – czy ekwiwalent wypłacony za urlop bieżący oraz urlopy zaległe wykazać w jednej pozycji ZUS ERP-7, czy też w rozbiciu na lata, których dotyczył niewykorzystany urlop?

Pytanie: Zgodnie z regulaminem wynagradzania, pracownikom odbywającym zagraniczną podróż służbową przysługuje dieta w wysokości 40 euro za dobę takiej podróży, bez względu na jej kraj docelowy. Wypłacane im są też pozostałe świadczenia w wysokościach określonych w rozporządzeniu delegacyjnym, ale naliczane od diety obowiązującej w zakładzie. W przyszłym miesiącu jeden z pracowników odbędzie kilkudniową podróż do Niemiec i Belgii. Jak rozliczyć składkowo tę delegację?

Pytanie: Z naszym 34-letnim zleceniobiorcą podpiszemy dodatkowo umowę o pracę na 1/2 etatu, przy czym w jej ramach będzie wykonywana praca szczególna. Jak ustalić podstawę wymiaru składek, w tym na FEP, za miesiąc, w którym to nastąpi?

Pytanie: Korzystając z trybu bez wypowiedzenia, chcemy rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem pobierającym świadczenie rehabilitacyjne. Czy w sytuacji, jeśli do ustania stosunku pracy dojdzie w trakcie miesiąca kalendarzowego, musimy wypłacić pełne świadczenie, czy tylko jego część przysługującą za dni przypadające przed rozwiązaniem umowy? I drugie pytanie – jakie dokumenty złożyć za ten miesiąc, jeżeli wspomnianej osobie będziemy musieli wypłacić także ekwiwalent urlopowy?

Pytanie: Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego ZUS przyznał pracownicy świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy. Jak ustalić podstawę wymiaru, jeżeli do zmiany rodzaju wypłacanego świadczenia chorobowego dojdzie w trakcie miesiąca kalendarzowego?

Pytanie: Pracownikowi, z którym mamy równocześnie podpisaną umowę zlecenia, ZUS przyznał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. W związku z tym wystąpił on z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę. Nadal chce być zatrudniony w ramach umowy cywilnoprawnej. Jak taką zmianę wykazać w dokumentach ubezpieczeniowych?

Pytanie: Pracownik z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w przyszłym miesiącu będzie przebywał na 14-dniowym turnusie rehabilitacyjnym. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc, jeżeli otrzymuje wynagrodzenie akordowe i stały dodatek mistrzowski? Jak wykazać ten pobyt w dokumentach rozliczeniowych?