Bogdan Majkowski

Pytanie: Okazało się, że pracownikowi, któremu wypłacamy ryczałt na jazdy lokalne, 3 miesiące temu został skradziony samochód, w związku z czym ryczałt ten mu nie przysługiwał. Czy od nadpłaconej kwoty powinniśmy naliczyć składki, a jeśli tak, to jak je rozliczyć w raportach imiennych?

Pytanie: W związku z tym, że pracownik zatrudniony został z dniem 3 lutego 2020 r. pominęliśmy ten miesiąc przy obliczaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego za okres od 15 do 26 czerwca. Na szkoleniu z zakresu świadczeń chorobowych dowiedzieliśmy się jednak, że prawdopodobnie do obliczeń powinien być przyjęty także dochód za luty. Czy to prawda, a jeśli tak, to jak skorygować ten błąd?

Pytanie: Pracownik dostarczył świadectwo pracy z poprzedniej firmy, które nie było uwzględnione przy ustalaniu dodatku stażowego, w wyniku czego był on wypłacany w zaniżonej wysokości – zamiast 18% wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymywał 15% tego wynagrodzenia. Czy po wypłaceniu stosownego wyrównania powinniśmy przeliczyć pobrane przez tę osobę świadczenia chorobowe?

Pytanie: Pracownik zachorował w czasie pobytu na urlopie wypoczynkowym, nabywając z tego tytułu prawo do wynagrodzenia chorobowego. Jakie raporty imienne powinniśmy złożyć za tę osobę?

Pytanie: W zgłoszeniu ZUS ZSWA za rok ubiegły nie uwzględniliśmy jednego z pracowników świadczących pracę szczególną. Co teraz powinniśmy zrobić?

Dochód z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem z reguły uwzględniany jest w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych. Od tej generalnej zasady istnieje jednak wiele wyjątków, kiedy przychód taki nie będzie w ogóle brany pod uwagę lub do obliczeń przyjęta będzie tylko jego część. Nie nadpłacaj wspomnianych świadczeń i prześledź zasady na przykładach liczbowych.

Pytanie: Na podstawie jednego zwolnienia lekarskiego pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy, którego płatnikiem będzie ZUS. Czy w raporcie ZUS RSA powinniśmy wykazać tylko pierwsze z wymienionych świadczeń chorobowych?

Często po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownikowi zostaje przyznane świadczenie rehabilitacyjne, np. na okres 6 miesięcy. Sprawdź, jakie raporty do ZUS należy złożyć za miesiąc, w trakcie którego nastąpi zmiana rodzaju pobieranego świadczenia chorobowego.

Pytanie: Naliczając wczasy pod gruszą, wzięliśmy pod uwagę tylko dochody pracownika. Pracownik doniósł nam zaświadczenie z zakładu pracy małżonki o wysokości jej wynagrodzenia. Po uwzględnieniu tej kwoty okazało się, że wspomniane wczasy powinny być wypłacone w niższej wysokości. Czy będzie miało to wpływ na rozliczenia z ZUS?

Zgodnie z zawartymi z pracownikami umowami przyznane im ryczałty na jazdy lokalne nie ulegają zmniejszeniu za okresy niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Sprawdź, jak sporządzić korektę, gdy trwająca kontrola nakazała oskładkować część kwot wypłaconych pracownikom, u których niezdolność do pracy spowodowana została wymienionymi przyczynami.