Barbara Zabieglińska

Pytanie: Proszę o informację, czy praca kierowcy autobusu zatrudnionego na pół etatu w prywatnym transporcie jest pracą w szczególnym charakterze i trzeba za niego płacić składki na Fundusz Emerytur Pomostowych?

Pytanie: Czy ZUS może odmówić prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego kobiecie, która pobiera zasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy o pracę z dniem porodu, a o dodatkowy urlop wystąpiła kilka dni po zakończonym podstawowym zasiłku macierzyńskim?

Pytanie: Czy pracownica w trakcie zasiłku macierzyńskiego może rozpocząć pracę na umowę zlecenia u innego płatnika? Jeśli tak, to czy powinna poinformować macierzysty zakład?

Pytanie: Pracuję w biurze rachunkowym na stanowisku księgowej. Od stycznia 2010 roku będę prowadzić własne biuro, równocześnie kontynuując pracę u swojego dotychczasowego pracodawcy na  pół etatu. W ramach prowadzonej działalności  zamierzam świadczyć usługi informatyczne dla mojego pracodawcy, wystawiając mu fakturę za te usługi. Czy w związku z tym, będę miała prawo do opłacania składek na preferencyjnych zasadach?

Pytanie: W najbliższym czasie zamierzamy zawrzeć z kilkoma cudzoziemcami umowy cywilnoprawne na wykonanie pewnych prac w naszej firmie. Prosimy o informację, jak rozliczyć ich wynagrodzenia, podatek oraz składki na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie: Osoba pełni funkcję członka zarządu w spółdzielni mieszkaniowej z wyboru, bez umowy o pracę i otrzymuje wynagrodzenie ryczałtowe, z którego potrąca podatek dochodowy pomniejszony o 111,25 zł. Nie opłaca z tego tytułu składek na ubezpieczenia społeczne ani na ubezpieczenie zdrowotne. Jednocześnie osoba ta wykonuje w tej samej spółdzielni czynności głównego księgowego na podstawie umowy zlecenia. Od umowy zlecenia odprowadzane są składki ubezpieczeniowe i składka zdrowotna. Czy od wynagrodzenia ryczałtowego za pełnienie funkcji członka zarządu na pewno nie odprowadza się składek ZUS ? Czy dodatkowe  wynagrodzenie ryczałtowe tytułem nagrody dla tegoż członka zarządu  również nie podlega oskładkowaniu?

Pytanie: Po jakim okresie zatrudnienia należy się prawo do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego?  Pytanie dotyczy kobiety, absolwentki szkoły wyższej, która po 2 miesiącach od otrzymania dyplomu podjęła pierwszą pracę? Ile musi przepracować, aby mogły być wypłacone w/w świadczenia?

Pytanie: Nasza firma zamierza podpisać kontrakt menedżerski z pracownikiem obcego przedsiębiorstwa. Prawdopodobnie będzie to umowa zlecenia. Ponieważ jest to pierwsza tego typu umowa, prosimy o wyjaśnienie kwestii ubezpieczeń społecznych związanych z takim kontraktem.

Pytanie: Przedsiębiorca uległ wypadkowi podczas wykonywaniu działalności gospodarczej, z której podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Ma w ZUS zadłużenie. Czy w takiej sytuacji otrzyma  zasiłek?

Pytanie: W naszej firmie na podstawie umowy o pracę zatrudniamy 57-letniego emeryta (pracownik jest na wcześniejszej emeryturze).Wynagrodzenie z tytułu stosunku pracy nie powoduje zmniejszenia świadczenia emerytalnego. W sierpniu br. pracownik otrzyma nagrodę jubileuszową. Czy wysokość tej nagrody będzie miała wpływ na zmniejszenie lub zawieszenie emerytury?