Barbara Zabieglińska

Pytanie: W firmie wypłacana jest raz w roku tzw."14", która pomniejszana jest za czas choroby. Czy należy ją wliczać do podstawy wynagrodzenia (zasiłku) za czas choroby?

16 lipca 2010 r. wejdą w życie przepisy Kodeksu pracy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych. Wypełnią one lukę po uchylonym w kwietniu br. na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego rozporządzeniu z 1993 r. Nowe przepisy dają również odpowiedź na pytanie, czy należy oskładkować wartość świadczeń z tytułu dokształcania przyznanych pracownikowi w okresie przejściowym.

Pytanie: Pracuję na pełnym etacie w jednostce samorządu terytorialnego. Dodatkowo prowadzę jednoosobową pozarolniczą działalność gospodarczą. W związku z prowadzoną działalnością opłacam tylko składkę zdrowotną. Jakie składki będę opłacać w przypadku przejścia na urlop wychowawczy, przy założeniu dalszego powadzenia działalności gospodarczej?

Pytanie: Ze zleceniobiorcą-emerytem podpisano równocześnie 2 umowy zlecenia o różnych zakresach obowiązków. Z jednej umowy zlecenia podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (zgłoszenia dokonano na druki ZUS ZUA). Czy z tytułu drugiej umowy zlecenia, z której opłacane są wyłącznie składki na ubezpieczenia zdrowotne należy dokonać zgłoszenia na druku ZZA?

Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową, która na podstawie Uchwały Rady Powiatu będzie wypłacała stypendia sportowe uczniom (do i powyżej 15 lat), studentom, osobom pracującym i bezrobotnym. Na jakich zasadach będą oni podlegać ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu?

Pytanie: Jak prawidłowo rozliczyć osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą od 01.06.2009 r. zgłoszonej do ZUS z kodem 057000, która do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego zgłosiła się od 15.06.2010 r. i ubezpieczyła  się od  maksymalnej wysokości składki, tj 8290,95. Czy podstawę składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe może wykazać w minimalnej wysokości tj. 395,10 zł, czy musi być równa kwocie na ubezpieczenie chorobowe?

Pytanie: Członkowie zarządu  w spółce z o.o. pracują na podstawie kontraktów menadżerskich i podlegają ubezpieczeniom jako zleceniobiorcy. W maju 2010 r, jeden z członków został odwołany i rozwiązano z nim kontrakt. Spółka będzie wypłacała mu odszkodowanie w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia co miesiąc. Czy od wypłaconego odszkodowania należy opłacić składki ubezpieczeniowe?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika na pół etatu, jego pensja to 700 zł brutto ( gdyby pracował na cały etat jego pensja wynosiłaby 1400 zł, czyli więcej niż 1317 zł ). Czy od wynagrodzenia  należy naliczać składki na  Fundusz Pracy ?

Pytanie: Czy prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą istnieje możliwość płacenia tylko składek na ubezpieczenia społeczne, bez podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu, np. jeśli należy się do ubezpieczenia współmałżonka?

Pytanie: Zatrudniamy na stanowisku prezesa obywatela czeskiego na umowę o pracę na 1/2 etatu. Od początku naliczamy mu wszystkie składki - czy postępujemy prawidłowo? Czy do ubezpieczenia może zostać zgłoszona w Polsce również jego rodzina?