Anna Zajączkowska

Pytanie: Czy jeżeli pracownik odbierze sobie nadgodziny poprzez otrzymanie dnia wolnego od pracy, to czy te nadgodziny wliczamy do puli maksymalnej ilości 416, czy też wliczamy tylko wypłacone nadgodziny?

Pytanie: Chcę zwolnić pracownika zatrudnionego na czas określony. W umowie jest klauzula o możliwości rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem (umowa zawarta powyżej 6 miesięcy). W naszej spółdzielni działają 3 związki zawodowe. Czy muszę powiadamiać związki o powyższym rozwiązaniu umowy? Zaznaczam, że pracownik nie należy do żadnego ze związków.

Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu w naszej firmie na pełny etat na czas nieokreślony, który jest zwalniany z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy, należy się odprawa, jeżeli jest zatrudniony także w innym zakładzie pracy na ½ etatu również na czas nieokreślony?

Pytanie: Czy staż pracy stażysty (finansowany przez Urząd Pracy), odbyty po ukończeniu studiów można wliczyć do stażu pracy w tym do wymiaru stażu przy naliczaniu urlopu wypoczynkowego? Czy zasady wliczania tego stażu są jednakowe dla stażu odbytego po studiach, po szkole średniej i w czasie kontynuowania nauki np. licencjatu? Proszę o podanie podstawy prawnej.

Pytanie: Pracownik 6 maja 2008 r. złożył podanie o zwolnienie na zasadzie porozumienia stron. Pracodawca odmówił jednak takiego sposobu rozwiązania stosunku pracy i wyraził zgodę na zwolnienie w trybie ustawowym, czyli 3-miesięczne wypowiedzenie. Pracownik po paru dniach zdecydował się na wycofanie swojego podania. Czy pracownik może wycofać podanie o zwolnienie bez zgody pracodawcy?

Pytanie: Czy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy z tytułu zgonu teściowej, jeżeli pracownik jest po rozwodzie?