Anna Martuszewicz

Pytanie: Raz w roku, w październiku, wypłacamy ekwiwalenty za zużycie własnej odzieży pracownikom obsługi (palacze, konserwatorzy, sprzątaczka). W sierpniu 2008 r. wygasł stosunek pracy jednego z pracowników obsługi na skutek jego śmierci. Czy należy się jego rodzinie ekwiwalent za przepracowany okres, tj. od stycznia do sierpnia 2008 r.? Czy wysokość ekwiwalentu powinna być uzależniona od wymiaru etatu? Czy jeśli pracownik był na zwolnieniu lekarskim (np. w styczniu i lutym), to za te miesiące również należy mu się ekwiwalent? Czy zatrudniając pracownika w październiku należy wypłacać mu ekwiwalent za zużycie własnej odzieży za miesiące od października do końca grudnia, czy dopiero w grudniu?

Pytanie: Otrzymałam 2 zajęcia komornicze dla pracownika dotyczące alimentów. W jakiej kolejności należy potrącać wierzytelności z wynagrodzenia pracownika - po połowie?

Pytanie: Pracownik ma przyznany ryczałt miesięczny na 300 km za korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych. Ile należy potrącić z ryczałtu w przypadku nieobecności w pracy (np. urlop od 1 do 15 lipca 2008 r.), jeżeli pracownik świadczy pracę w systemie zmianowym 1 lipca - 12 godzin, 2 i 3 lipca - 12 godzin, 3 i 4 lipca - wolne itd.?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownicę, która posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie to jest czasowe, od września 2004 r. do września 2009 r., a pracownik od 1 lipca podjął pracę u nas i jest to jego pierwsza praca w życiu. Od kiedy będzie należał się dodatkowy urlop? W całości czy proporcjonalnie?

Ostanie wydarzenia związane z awarią prądu w Szczecinie wywołały sporo wątpliwości dotyczących wypłaty pracownikom wynagrodzenia za czas, w którym nie funkcjonowały zakłady pracy. Czy w sytuacji opisanej na wstępie można zastosować przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzenia przestojowego? Odpowiedź znajdziecie Państwo niżej.