Anna Martuszewicz

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę, przebywający na urlopie bezpłatnym do końca 2009 r. jest uprawniony do korzystania z funduszu socjalnego, a konkretnie - czy może otrzymać dopłatę do wypoczynku?

Pytanie: W jaki sposób oblicza się wynagrodzenie za dyżur lekarski?

Pytanie: Czy wystawiając zaświadczenie o zarobkach należy umieszczać wszystkie składniki wynagrodzenia, o których mowa w regulaminie wynagrodzeń („Pracodawca może przyznać pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie w wysokości ustalonej przez właściciela w formie: premii uznaniowej, bonów żywieniowych lub gratyfikacji pieniężnej”), czy można napisać na zaświadczeniu: wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę i wskazać tylko wynagrodzenie wyszczególnione w umowie o pracę, nie doliczając składników wyszczególnionych w regulaminie wynagrodzeń, np. bonów żywieniowych? Czy będzie to zatajenie dochodu pracownika? Czy jeśli zostanie napisane w zaświadczeniu „wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę” i uwzględnione zostanie tylko wynagrodzenie zasadnicze, może być to zaliczone do poświadczenia nieprawdy?

Pytanie: Pracownik administracji zatrudniony był na 2 umowy o pracę: w wymiarze 1 etatu (od 1 stycznia  do 30 kwietnia 2008 r.) oraz w wymiarze 1/4 etatu (od 1 stycznia  do 20 września 2008 r.). Jak powinna być obliczona trzynasta pensja?

Pytanie: Pracownik jednostki budżetowej przeszedł na emeryturę, otrzymał odprawę emerytalną i został ponownie zatrudniony w tej samej jednostce budżetowej na 3/5 etatu. Obecnie kończy 60 lat i w kwietniu 2009 r., za porozumieniem stron, zostanie rozwiązana umowa o pracę. Czy przysługuje mu nagroda jubileuszowa za 45 lat, do której nabyłby prawo w grudniu 2009 r. (czy ma tu zastosowanie przepis mówiący o tym, iż w przypadku przejścia na emeryturę wypłaca się 12 miesięcy wcześniej nagrodę jubileuszową)?

Pytanie: Z dniem 1 stycznia 1985 r. dyrektor (pracodawca) szkoły zatrudnił pracownika (rencistę) na stanowisku obsługi. Po 10 latach pracy w szkole, 3 lutego 1995 r., pracownik nabył uprawnienia emerytalne, o czym (przejściu pracownika na emeryturę) ZUS pisemnie powiadomił dyrektora (pracodawcę). Będąc już emerytem pracownik dalej pracował w szkole (od 3 lutego 1995 r. do 31 sierpnia 2006 r.) Łącznie pracował od 1 stycznia 1985 r. do 31 sierpnia 2006 r. (21 lat). Pracownikowi wypłacono odprawę emerytalną w związku z niewypłaceniem jej w poprzednim zakładzie pracy, w którym pracował (w szczególnych warunkach) od 10 listopada 1966 r. do 14 marca 1983 r. (pracownik dostarczył zaświadczenie). Dyrektor szkoły twierdzi, że pracownik nie jest emerytem szkoły, ponieważ został zatrudniony jako rencista z innego zakładu pracy. Czy były pracownik nabył prawa emerytalne w naszej szkole, czy nie? Czy jest byłym pracownikiem (emerytem) szkoły? Czy może ubiegać się o świadczenia socjalne na podstawie Zakładowego Regulaminu Funduszu Świadczeń Socjalnych?

Pytanie: Czy zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych można w formie prezentu przekazać wszystkim kobietom z okazji 8 marca bony towarowe? Talony byłyby zróżnicowane od dochodu kobiet, np. w wysokości 50 i 70 zł.

Pytanie: Po ostatnich zmianach przepisów z 22 kwietnia 2008 r. głównemu księgowemu przysługuje dodatek funkcyjny według stawki 9, co odpowiada maksymalnie 175% najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego przez radę (w naszym przypadku - 710 zł). Stawka 8 dodatku funkcyjnego może wynieść maksymalnie 150% najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Czy można zatem przyjąć, że stawka 9 dodatku mieści się w granicach od 151% do 175% tego wynagrodzenia? Wysokość dodatku funkcyjnego zależy od dobrej woli dyrektora. Zdarza się, że np. w szkole dodatek funkcyjny głównego księgowego jest niższy od dodatku funkcyjnego kierownika administracyjnego w przedszkolu. Dodatki funkcyjne kształtują się ledwie na poziomie 35%, czyli w grupie 1. Czy rzeczywiście nie ma oficjalnej interpretacji ministerstwa w tej kwestii? Nowelizacja rozporządzenia określa również wynagrodzenie głównego księgowego w formie kategorii zaszeregowania, a nie jak było do tej pory - kwotowo. Skoro kwoty wynagrodzeń mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2008 r. (tak wynika z mocy prawa ze względu na podwyższenie kwoty wynikającej z kategorii zaszeregowania), czy oznacza to, że pracodawca powinien wypłacić dla głównych księgowych wyrównanie od 1 stycznia 2008 r.? W naszym mieście podwyżkę wprowadzono od 1 września 2008 r. - czy gmina ma takie uprawnienia, by pozbawić nas podwyżki od 1 stycznia 2008 r.?

Pytanie: Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej, nie został wliczony okres stażu z urzędu pracy, w trakcie którego stażysta otrzymywał stypendium. Chcemy za ten okres wyrównać pracownikowi przysługujący dodatek. W chwili, gdy zaczął przysługiwać mu dodatek, pracownik pobierał niższe wynagrodzenie zasadnicze (miał niższy mnożnik). Obecnie mnożnik, a co za tym idzie - wynagrodzenie - jest wyższe. Według jakiej stawki powinien być obliczony dodatek stażowy - według stawki wynagrodzenia, kiedy przysługiwał dodatek, czy od obecnej (z uwagi na datę wyrównania)?

Pytanie: Czy i na jakiej podstawie nowy pracodawca, który przejął pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy może zaprzestać wypłaty tym pracownikom ekwiwalentu pieniężnego za cukier i herbatę? Wypłata następowała w terminach wypłaty wynagrodzenia i wynikała z zarządzenia dyrektora poprzedniej jednostki. Ekwiwalent wynosił 6 zł miesięcznie. U nowego pracodawcy od 28 września 2008 r. obowiązuje Instrukcja bhp, stanowiąca załącznik do regulaminu pracy, gdzie ustalono, że każdemu pracownikowi pracodawca zapewni wodę mineralną. Wobec powyższego nowy pracodawca chciałby zaprzestać wypłaty ekwiwalentu, który nie wynika wprost z bezwzględnie obowiązujących przepisów, ani zarządzeń obecnego pracodawcy. Czy może to zrobić?