Jak wprowadzić PPK w firmie? Poznaj obowiązki związane z tworzeniem pracowniczego planu kapitałowego
Zatrudniasz pracowników lub zleceniobiorców? Niemal na pewno nie ominą Cię obowiązki związane z tworzeniem pracowniczych planów kapitałowych. Poznaj terminarz objęcia PPK, sprawdź swoje obowiązki i uniknij dotkliwych kar za niewłaściwą realizację obowiązków ustawowych.
W pierwszym etapie obowiązkiem utworzenia PPK objęte zostaną wszystkie podmioty zatrudniające na dzień 31 grudnia 2018 roku co najmniej 250 osób. Już w drugiej połowie 2019 r. firmy te będą zobligowane zawrzeć umowę o zarządzanie oraz umowę o prowadzenie i rozpocząć przekazywanie wpłat do PPK.
Obejrzyj to wystąpienie, aby dowiedzieć się m.in.:
- W jakich terminach przepisy o PPK zaczną być stosowane do poszczególnych pracodawców?
- Kogo należy uwzględniać w liczbie zatrudnionych, od której zależy termin utworzenia PPK?
- Czy do liczby zatrudnionych należy wliczyć np. pracowników po 70. roku życia?
- Od kiedy powstaje obowiązek uiszczania wpłat na PPK (na przykładzie podmiotów zatrudniających powyżej 250 osób)?
- Z którymi organizacjami związkowymi pracodawca powinien przeprowadzić konsultację wyboru instytucji finansowej?
Szkolenie prowadzi:
dr Antoni Kolek – Prezes zarządu Instytutu Emerytalnego Sp. z o.o
