Jak wprowadzić PPK w firmie? Poznaj obowiązki związane z tworzeniem pracowniczego planu kapitałowego

Depositphotos_11311122_s-2015

Zatrudniasz pracowników lub zleceniobiorców? Niemal na pewno nie ominą Cię obowiązki związane z tworzeniem pracowniczych planów kapitałowych. Poznaj terminarz objęcia PPK, sprawdź swoje obowiązki i uniknij dotkliwych kar za niewłaściwą realizację obowiązków ustawowych.

W pierwszym etapie obowiązkiem utworzenia PPK objęte zostaną wszystkie podmioty zatrudniające na dzień 31 grudnia 2018 roku co najmniej 250 osób. Już w drugiej połowie 2019 r. firmy te będą zobligowane zawrzeć umowę o zarządzanie oraz umowę o prowadzenie i rozpocząć przekazywanie wpłat do PPK.

Obejrzyj to wystąpienie, aby dowiedzieć się m.in.:

  • W jakich terminach przepisy o PPK zaczną być stosowane do poszczególnych pracodawców?
  • Kogo należy uwzględniać w liczbie zatrudnionych, od której zależy termin utworzenia PPK?
  • Czy do liczby zatrudnionych należy wliczyć np. pracowników po 70. roku życia?
  • Od kiedy powstaje obowiązek uiszczania wpłat na PPK (na przykładzie podmiotów zatrudniających powyżej 250 osób)?
  • Z którymi organizacjami związkowymi pracodawca powinien przeprowadzić konsultację wyboru instytucji finansowej?

Szkolenie prowadzi:
dr Antoni Kolek
– Prezes zarządu Instytutu Emerytalnego Sp. z o.o 


 

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel