Sierpień 2026 r.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy powinno odpowiadać temu, co pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. W praktyce problem zaczyna się wtedy, gdy w pensji pojawiają się premie, dodatki, nadgodziny, składniki zmienne albo wypłaty nieregularne. Podczas szkolenia ekspertka wyjaśnia, które składniki uwzględnić w podstawie wynagrodzenia urlopowego, które pominąć i jak krok po kroku prawidłowo obliczyć należność za czas urlopu.

Wrzesień 2026 r. 
Pracownik korzysta z zatwierdzonego narzędzia AI, firma ma politykę, a mimo to w praktyce wciąż pojawiają się pytania o prawa autorskie, transparentność i odpowiedzialność za błędy. To szkolenie pokazuje, na co powinny zwracać uwagę działy kadr, HR i pracodawcy, aby korzystanie z AI w organizacji było nie tylko legalne, ale też bezpieczne, świadome i zgodne z przyjętymi zasadami.

Październik 2026 r.
Czy wiesz, że sposób, w jaki rozmawiasz z pracownikami i współpracownikami, ma ogromny wpływ na ich zaangażowanie, samodzielność i wyniki zespołu? To szkolenie pokaże Ci, jak w praktyce stosować coachingowy styl rozmów – nie jako zawód, ale jako skuteczne narzędzie HR i menedżerskie.