Narzędzia:
W nocy z 30 na 31 marca 2024 r. przewidziano zmianę czasu na letni środkowoeuropejski poprzez przesunięcie wskazówek zegara „do przodu” z godziny 2.00 na 3.00. Oznacza to krótszą o jedną godzinę pracę na nocnej zmianie, za którą jednak pracownikowi należy się wynagrodzenie.
W wyniku zmiany czasu z letniego na zimowy pracownicy świadczący wówczas pracę w nocy zamiast 8 godzin przepracują 9. Dodatkowo przepracowana przez nich godzina będzie godziną nadliczbową. Dowiedz się, w jaki sposób należy rozliczyć godzinę dodatkowej pracy w nocy, będącej wynikiem zmiany czasu z letniego na zimowy w październiku 2023 r.
Przeczytaj również:
Dnia 31 października 2021 r. (w nocy z soboty na niedzielę) ulegnie zmianie czas z letniego na zimowy. Zegarek przestawiamy z godz. 3:00 na 2:00 w nocy. Pracownicy świadczący wówczas pracę w nocy zamiast 8 przepracują 9 godzin. Dodatkowo przepracowana przez nich godzina będzie godziną nadliczbową.
Skutkiem zmiany czasu z letniego na zimowy może być dodatkowa godzina pracy. Sytuacja ta co roku nasuwa wiele wątpliwości w zakresie rozliczania czasu dyżurów medycznych, przypadających na noc zmiany czasu pracy.
29 października (niedziela) cofamy zegarki z godziny 3.00 na godzinę 2.00. W związku z tym, w firmach, w których ma miejsce praca tej nocy powstają pytania, jak rozliczać czas pracy pracowników. Jest prawdopodobne, że od przyszłego roku dylematów tych już nie będzie.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas