Narzędzia:
Uznanie zatrudnienia za pozorne i odmowa przyznania świadczenia związanego z zatrudnieniem na rzecz kobiety ciężarnej stanowiło bezpośrednią dyskryminację ze względu na płeć – uznał w wydanym orzeczeniu Europejski Trybunał Praw Człowieka. Podejmowane przez organy ubezpieczeniowe działania w tym kierunku nie mogą być uzasadnione jedynie ochroną interesów finansowych państwa.
U pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania, który określa tabelę stawek wynagrodzenia zasadniczego dla każdego stanowiska pracy. Czy pracodawca może przyznawać wynagrodzenie wyższe lub niższe niż określone dla poszczególnych stanowisk w tabeli wynagrodzenia zasadniczego z regulaminu wynagradzania? Jakie konsekwencje (np. w razie kontroli PIP) grożą za to pracodawcy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas