Narzędzia:
Aby otrzymać premię roczną, pracownik musi spełnić wszystkie określone w przepisach płacowych przesłanki. Jeśli spełni je tylko częściowo, nie otrzyma pełnej premii, chyba że co innego wynika z tych przepisów lub uzgodnień z pracodawcą. Tak wynika z wyroku SN z 15 marca 2016 r., sygn. akt II PK 20/15.
W naszym zakładzie wypłacana jest premia kwartalna w wysokości do 5% wynagrodzenia zasadniczego. Jej przyznanie uzależnione jest od oceny przełożonego. Zapis w regulaminie mówi, że nie jest ona wypłacana, jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu dłużej niż 7 dni roboczych. W razie krótszej choroby premia przysługuje w pełnej wysokości. Czy w takiej sytuacji powinnam wliczyć premię do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
Pracownica złożyła wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Niestety nie posiadamy dokumentacji finansowej za lata 1988 -1994. Wystawiliśmy zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu na podstawie akt osobowych pracownika, tj. umowy o pracę. Z treści umowy wynika, że jest stała kwota miesięcznego wynagrodzenia. Dodatkowo w umowie znajduje się wpis, że pracownica, w zależności od wyników sprzedaży, otrzyma premię uznaniową w wysokości 15% od nadwyżki sprzedaży. Jak to należy uwzględnić?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas