Narzędzia:
W trakcie 2-tygodniowego wypowiedzenia pracownik uległ wypadkowi w pracy. Czy w tej sytuacji płatnikiem 100% zasiłku chorobowego powinien być do końca wypowiedzenia pracodawca, a później wypłatę przejmie ZUS? Nadmieniam, że zatrudniamy 60 pracowników.
W ramach podpisanego kontraktu nasi pracownicy wykonują remont hali produkcyjnej u naszego kontrahenta znajdującej się w innej miejscowości. Otrzymaliśmy informację, że jedna z pracujących tam osób uległa wypadkowi podczas prac. Kto powinien w tej sytuacji przeprowadzić postępowanie powypadkowe - my jako pracodawca, czy też pracodawca, na terenie którego wykonywana była praca? Nadmieniam, że - z uwagi na odległość miejsca wypadku od naszej siedziby - konieczność prowadzenia takiego postępowania byłaby dla nas dość kłopotliwa.
Pracownik zatrudniony jest w dwóch firmach - w jednej na pełnym etacie, u nas zaś na 1/4 etatu. Osoba ta zwróciła się do nas o wypłatę zasiłku chorobowego z tytułu wypadku, któremu uległa u drugiego z pracodawców. Czy świadczenie to powinniśmy wypłacić w wysokości 100%, mimo że wypadek miał miejsce w innej firmie?
Jak rozpoznać na zwolnieniu lekarskim, że pracownik zgłosił wypadek przy pracy?
Moje pytanie dotyczy procedury powypadkowej, a dokładnie wypłaty świadczeń z tytułu wypadku przy pracy. Nasz pracownik miał wypadek przy pracy i przebywał na zwolnieniu lekarskim od 15 do 30 czerwca 2009 r. Nasza firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Kto wypłaca wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby? Jakie dokumenty pracodawca powinien złożyć do ZUS?
Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy. Rejestr ten prowadzi się na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych. Pobierz wzór rejestru wypadków przy pracy.
Rejestr wypadków przy pracy powinien zawierać:1) imię i nazwisko poszkodowanego;2) miejsce i datę wypadku;3) informacje dotyczące skutków wypadku dla poszkodowanego;4) datę sporządzenia protokołu powypadkowego;5) stwierdzenie, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy;6) datę przekazania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosku o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy;7) liczbę dni niezdolności do pracy;8) inne informacje, niebędące danymi osobowymi, których zamieszczenie w rejestrze jest celowe, w tym wnioski i zalecenia profilaktyczne zespołu powypadkowego.
Jeden z pracowników uległ wypadkowi przy pracy, drugi natomiast wypadkowi w drodze z pracy. Jakie kody przerwy należy zastosować w tych dwóch sytuacjach?
Posłowie w ekspresowym tempie przyjęli nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą chorób zawodowych. Prezydent podpisał ją 17 czerwca 2009 r. Nowe przepisy wchodzą w życie już za kilka dni!
Jesteśmy zakładem pracy który zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Zatrudniliśmy pracownika od 7 lipca br. W dniu 14 lipca pracownik uległ wypadkowi przy pracy i otrzymał zwolnienie lekarskie na 18 dni. Protokół z wypadku jeszcze nie został sporządzony. Pracownik nie chorował jeszcze w tym roku kalendarzowym. Pod koniec miesiąca musimy wypłacić pracownikowi świadczenie chorobowe. W jakiej wysokości mamy je wypłacić - 80% czy 100% podstawy wymiaru?
Pracownik podjął swoją pierwszą pracę od 1 lipca 2009 r., a 3 lipca uległ wypadkowi przy pracy i z tego tytułu jest niezdolny do pracy od 3 do 31 lipca. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
