wynagrodzenie pracowników

Zmianę wprowadza rozporządzenie z dnia 20 marca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U.2026 r., poz. 246). Jej celem jest dostosowania rozporządzenia do zmian wynikających ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2026 r., a także podwyżki wynagrodzeń polegającej na zwiększeniu funduszu wynagrodzeń osobowych dla pracowników państwowej sfery budżetowej na poziomie 103,00 %, wynikającej z projektu ustawy budżetowej na 2026 z września 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem RM z dnia 15 września 2025 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2025 r., poz. 1260). Celem wprowadzonych zmian jest podwyższenie kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania (załącznik 1 i 2), a także korekty katalogu stanowisk w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1871). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący i związana jest z wejściem w życie przepisów wprowadzających nowe uprawnienie - uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków.

Zmianę wprowadza rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 grudnia 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U z 2023 r., poz. 1917). Jej celem jest zmiana kwot wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego regionalnego dyrektora ochrony środowiska i zastępcy regionalnego dyrektora ochrony środowiska.

Zmianę wprowadza rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 grudnia 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U z 2023 r., poz. 1917). Jej celem jest zmiana kwot wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego regionalnego dyrektora ochrony środowiska i zastępcy regionalnego dyrektora ochrony środowiska.

Zmianę wprowadza rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 31 lipca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. poz. 1227). Obejmuje ona nową tabelę stanowisk, kwot wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz kwalifikacji pracowników zatrudnionych w Biurze Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Zmiana rozporządzenia ma związek z urealnieniem wynagrodzeń pracowników urzędów państwowych (administracji rządowej) nienależących do korpusu służby cywilnej oraz zmianami w zakresie wynagrodzeń i zaszeregowań niektórych jednostek i urzędów państwowych. Wprowadza ją rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 lipca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U. z 2024 r., poz. 1101).