Narzędzia:
Spółka zorganizowała konkurs, zwycięzcom przyznano nagrody rzeczowe. W myśl art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy o PIT od dochodów (przychodów) z tytułu wygranych w konkursach, grach i zakładach wzajemnych lub nagród związanych ze sprzedażą premiową uzyskanych w państwie członkowskim Unii Europejskiej lub innym państwie należącym do Europejskiego Obszaru Gospodarczego pobiera się zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 10% wygranej lub nagrody. Do przychodu wygrywającego należy doliczyć kwotę w wysokości brutto, tzn. wraz z podatkiem VAT. W regulaminie konkursowym zawarto zapis Zwycięzcom przysługiwać będzie również Nagroda uzupełniająca w wysokości kwoty należnego podatku od wygranej określonej właściwymi przepisami prawa podatkowego. Uzupełniająca Nagroda pieniężna przeznaczona jest na zapłatę przez Organizatora ,będącego płatnikiem, należnego zryczałtowanego podatku dochodowego od osób. Fundator jako płatnik zryczałtowanego podatku dochodowego od osób fizycznych, przed wydaniem nagrody rzeczowej obliczy, pobierze a następnie w terminie ustawowym odprowadzi do właściwego Urzędu Skarbowego zryczałtowany podatek dochodowy należny z tytułu wygranej.” W jakiej wysokości Spółka powinna odprowadzić zaliczkę podatku?
Pracownik zatrudniony w spółce na umowę o pracę zgłosił – w odpowiedzi na konkurs spółki – nazwę produktu, a to było przedmiotem konkursu. Jako nagrodę otrzymał pewną kwotę pieniężną. Jak należy wypłacić tę wygraną? Czy obowiązują tu koszty autorskie w wysokości 50%? Jak w takim razie rozliczyć to na liście płac? Czy jest to wynagrodzenie osobowe, czy może należy traktować wypłatę jako umowę cywilno-prawną?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas