Narzędzia:
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Urlop macierzyński kończy mi się 9 grudnia 2015 r. Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim mam zamiar wybrać zaległy urlop wypoczynkowy i wrócić do pracy 3 lutego 2016 r. Pracodawca poinformował mnie jednak, że mam już zacząć szukać nowej pracy. Na jaki przepis mam się powołać, aby obejmował mnie 12-miesięczny okres ochronny, jeśli wracam do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy? Kiedy powinnam złożyć wniosek o obniżenie etatu, aby objął mnie okres ochrony już teraz, przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego lub przed zakończeniem urlopu wypoczynkowego?
Okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego nie wpływa na wymiar urlopu wychowawczego – wyjaśnienia Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 14 listopada 2014 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas