Narzędzia:
Pracownik zatrudniony jest na umowę na czas określony. Czy jeśli jego umowa o pracę dobiegnie końca (z upływem okresu, na który byłą zawarta) trzeba uzasadniać nieprzedłużenie tej umowy na kolejny okres?
Czy pracodawca zobowiązany jest uzasadnić niezwarcie z pracownikiem nowej umowy o pracę, jeśli poprzednia umowa terminowa rozwiązała się wraz z upływem terminu końcowego
Przeczytaj również:
Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – czy musi być zindywidualizowana dla każdego pracownika
Informacja o warunkach zatrudnienia – czy wpisuje się informację o PPK i PZU
Informacja o warunkach zatrudnienia – dodatkowy zapis przy pracy zdalnej
Przyjęta przez rząd 10 stycznia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy wpłynie na zasady rozwiązywania umów o pracę na czas określony. W istotny sposób zmienią się również zasady zawierania umów próbnych.
Czytaj również:
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas