Narzędzia:
W Urzędzie Miejskim zatrudniony został pracownik w ramach robót publicznych na okres 6 miesięcy. Na mocy zobowiązania zawartego w umowie pomiędzy Urzędem Miejskim a PUP osoba ta zatrudniona została na kolejne 5 miesięcy (umowa na czas określony do 29 lutego 2016 r.). W październiku br. pracownik przystąpił do konkursu na wolne stanowisko urzędnicze i konkurs wygrał. Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych takiego pracownika zatrudnia się na czas określony i organizuje się służbę przygotowawczą. Pozytywny wynik egzaminu jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika. Czy powinnam zmienić umowę pracownikowi? W jakiej formie można to uczynić (np. porozumienia) i na jaki okres?
W urzędzie gminy zostało zatrudnionych 5 pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony od 4 kwietnia 2012 r. do 3 lipca 2012 r. w ramach robót publicznych (tj. częściowa refundacja kosztów z urzędu pracy). Obecnie został podpisany z urzędem pracy aneks do umowy w ramach robót publicznych, na mocy którego z zatrudnionymi pracownikami zostanie zawarta kolejna umowa na czas określony od 4 lipca 2012 r. do 3 września 2012 r. Jeden z ww. pracowników z uwagi na stan zdrowia od 5 maja 2012 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim i będzie z niego korzystał do 3 lipca 2012 r. tj. do dnia zakończenia pierwszej umowy. Chcielibyśmy podpisać kolejne umowy o pracę na czas określony z wszystkimi 5 osobami. Czy pracodawca może w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika zawrzeć z nim kolejną umowę o pracę na czas określony?
Moje pytanie dotyczy kwestii zatrudniania na umowy terminowe. Pierwsza umowa terminowa była zawarta w ramach robót publicznych, druga była już umową standardową (bez skierowania z PUP). Czy trzecia umowa może być zawarta na czas określony? Pomiędzy kolejnymi umowami nie było przerw.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas