Narzędzia:
Zmianę wprowadza ustawa z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz.U. z 2025 r., poz. 1661). Jej istotą na gruncie komentowanej ustawy jest nowelizacja przepisów dotyczących prowadzenia spraw z zakresu prawa pracy.
Zmianę wprowadza ustawa z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz.U. z 2025 r., poz. 1661). Zmiana ma charakter dostosowujący, w związku z uchyleniem działu XI Kodeksu pracy i przeniesieniem przepisów dotyczących układów zbiorowych do nowej ustawy.
Zmianę wprowadza ustawa z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz.U. z 2025 r., poz. 1661). Jej istotą jest wprowadzenie możliwości zawarcia ponadzakładowego układu zbiorowego pracy dla członków korpusu służby cywilnej.
19 sierpnia 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowej ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Projektowane przepisy mają na celu ułatwienie zawierania oraz rejestrowania układów zbiorowych pracy, jednocześnie dostosowując polskie przepisy do unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.
Czym są układy zbiorowe pracy i pomiędzy kim są zawierane
Jakie najważniejsze rozwiązania wprowadzi nowa regulacja w zakresie układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych
W jakim terminie mają wejść w życie projektowane przepisy
Sprawdź również:
Kodeks pracy: Dział XI. Układy zbiorowe pracy – Praktyczny komentarz
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas