Narzędzia:
Przedsiębiorca świadczący usługi dla firmy X, na podstawie faktury, dołączył do grupowego ubezpieczenia w tej firmie na podstawie umowy. Kwotę ubezpieczenia pokrywa firma X (kwota 205,00 zł). Czy przedsiębiorca musi od tej kwoty zapłacić wszystkie składki ZUS i podatek? Czy podwyższa w ten sposób podstawę naliczania składek ZUS?
W naszym zakładzie pracy potrącamy z wynagrodzenia – za pisemną zgodą pracownika – składkę na ubezpieczenie grupowe. Jedna z pracownic, która przystąpiła do ubezpieczenia, przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Pobiera zasiłek, który wypłaca jej zakład pracy. W aktach osobowych mamy jej pisemną zgodę na potrącanie kwoty składki z wynagrodzenia. Czy na tej podstawie możemy potrącać pracownicy z zasiłku macierzyńskiego składkę na ubezpieczenie grupowe, czy też pracownica powinna wystąpić do pracodawcy w tym celu z dodatkowym wnioskiem? Jak wygląda sytuacja w przypadku innych potrąceń dobrowolnych (np. raty pożyczki z ZFŚS, raty pożyczki z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas