Narzędzia:
Proszę o wyliczenie list płac, gdy wszystkie wynagrodzenia zostały wypłacone w jednym miesiącu (w styczniu 2022 roku) w różnych dniach miesiąca:
Czy pracownik otrzymujący stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 10.000 zł od stycznia do listopada 2022 roku (korzystający z ulgi dla klasy średniej), będzie musiał zwrócić w całości ulgę przy rozliczeniu rocznym, jeśli w grudniu otrzyma wynagrodzenie np. 40.000 zł?
Polski Ład – zapowiadane zmiany w podatku PIT:
1) likwidacja możliwości odliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne od podatku,
2) podwyższenie do 30.000 zł kwoty wolnej od podatku dla podatników obliczających należność podatkową według skali podatkowej – nowa kwota wolna będzie stosowana już przy obliczaniu zaliczek na podatek poprzez odliczanie od podatku 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (czyli kwoty 425 zł, co wynika z wyliczenia: 30000 zł x 17% = 5.100 zł x 1/12 = 425 zł),
3) podwyższenie do 120.000 zł progu dochodów, po przekroczeniu którego ma zastosowanie 32% stawka podatku,
4) wprowadzenie ulgi dla tzw. klasy średniej, przewidzianej dla osób:
Oba wspomniane warunki (czyli odpowiednia podstawa zatrudnienia oraz określona kwota przychodu) muszą być spełnione łącznie.
Pracodawca wypłaca wynagrodzenia w ostatnim dniu miesiąca. Zdarza się, że pracownicy przynoszą zwolnienia lekarskie lub usprawiedliwiają inne nieobecności już po terminie wypłaty, czyli w następnym miesiącu. Funkcjonuje u nas praktyka, zgodnie z którą przygotowując listę płac i wiedząc że pracownik dostarczy zwolnienie, ale jeszcze tego nie zrobił, wpisujemy mu nieobecność usprawiedliwioną niepłatną o kodzie przerwy 151 i nie naliczamy za ten okres wynagrodzenia. W raporcie RSA za dany miesiąc pracodawca nie wykazuje tej przerwy z kodem 151, tylko w następnym miesiącu, po otrzymaniu brakującego zwolnienia, nanosi je na raport ZUS RSA za kolejny miesiąc z kodem np. 331 i zakresem dat zgodnym ze zwolnieniem (miesiąc inny niż deklaracja rozliczeniowa) . Tym sposobem pracodawca nie ma konieczności sporządzania korekt. Czy takie działanie jest prawidłowe?
Od początku 2017 r. w stosunku do umów zlecenia i do umów o świadczenie usług zawieranych na okres dłuższy niż jeden miesiąc, istnieje obowiązek wypłacania wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas