Narzędzia:
Czy konieczne jest zawieranie dodatkowej umowy o pracę z nauczycielem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy (pensum 18 godz. tygodniowo), który dodatkowo otrzymał 2 godziny świetlicy w planie organizacyjnym na rok szkolny 2014/15 (pensum świetlicy to 26 godz. tygodniowo). W poprzednich latach, w podobnej sytuacji, były to godziny nadliczbowe płatne według pensum świetlicy.
Czy nauczycielowi pracującemu w świetlicy szkolnej należy wypłacić dodatek za wychowawstwo?
W mojej umowie o pracę jest zapis, że będę zajmowała stanowisko p.o. kierownika świetlicy, obowiązki te pełnię blisko 2 lata. Czy oznacza to, że pracodawca szuka odpowiedniego kandydata na stanowisko kierownika świetlicy, jeśli tak, to jakie to będzie miało dla mnie konsekwencje? A poza tym, co mogę zrobić, aby zamiast p.o. kierownika być po prostu kierownikiem, wraz ze wszystkimi tego faktu następstwami? Ponieważ mimo ogromu swej pracy i dużego zaangażowania, jako pracownik samorządowy, dobrze wykształcona, pracująca 40 godz. tygodniowo i w godzinach nadliczbowych, p.o. kierownika świetlicy i będąc jednocześnie wychowawcą, socjoterapeutką, sprzątaczką itd. mam pensją nauczyciela stażysty (przed podwyżką)? Czuję się wyzyskiwana.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas