Narzędzia:
Pracownicy spółki otrzymują nieodpłatnie abonament medyczny od którego odprowadzany jest podatek oraz pełne składki ZUS. Pracodawca zawsze do 20 dnia miesiąca opłaca składkę za następny miesiąc pracowników (np. do 20 kwietnia opłaca składkę za maj – w maju pracownicy mają możliwość korzystania z pakietu). W związku ze zmianą w firmie regulaminu wynagrodzeń pracownicy będą otrzymywać pensje teraz do 5. dnia po zakończeniu miesiąca (np. za maj do 5 czerwca). Kiedy pracodawcy powinien rozpoznać przychód pracownika z uzyskania abonamentu medycznego w takim przypadku? Czy jest to maj czy miesiąc, w którym pracodawca opłaca składkę? Skoro w miesiącu maju nie uzyskają innego przychodu, to należy rozpoznać przychód jedynie z wynagrodzenia w naturze?
Pracownikowi 10 lipca 2018 r. wyczerpał się okres zasiłkowy. Złożył dokumenty do ZUS celem uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego, ale do tej pory nie został nawet powiadomiony o terminie badania. Termin wypłaty wynagrodzeń w naszej instytucji mija 25 lipca. Co zrobić, jeśli do dnia wypłaty nie otrzymany z ZUS decyzji o przyznaniu pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas