Narzędzia:
Czynny zawodowo sędzia, zatrudniony dodatkowo na umowę zlecenia, jest objęty ubezpieczeniami społecznymi z tytułu tej umowy, w sytuacji gdy nie ma innych podstaw do objęcia ubezpieczeniami społecznymi a stosunek służbowy sędziego nie jest odrębną podstawą do ubezpieczeń – uznał Sąd Najwyższy w uchwale podjętej 9 lipca 2014 r. (sygn. akt: I UZP 1/14).
Obowiązujące przepisy, w których brakuje określenia maksymalnych norm czasu pracy sędziów sądów powszechnych, nie naruszają norm konstytucyjnych – uznał Trybunał Konstytucyjny w wydanym 7 maja 2013 r. orzeczeniu (sygn. akt: SK 11/11).
Sędziowie zgodnie z art. 91 § 9 ustawy z 27 lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych są wyłączeni z ubezpieczenia społecznego. Czy w przypadku urlopu macierzyńskiego lub zasiłku opiekuńczego należy ustalić podstawę wynagrodzenia z 12 miesięcy i wyliczyć średnią tak, jak ustala się podstawę wymiaru zasiłku u osób podlegających ubezpieczeniu społecznemu, czy też wypłacić tej osobie płacę zasadniczą wraz z dodatkami na podstawie aktualnego angażu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas